Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Diritto & Giurisprudenza

Contratto di Lavoro: Quando è Richiesta la Forma Scritta?

Articolo 46 - Contenuto del Contratto di Lavoro Scritto

Il contratto di lavoro, quando redatto per iscritto, deve contenere le seguenti informazioni e disposizioni:

• a) Data e luogo di stipula;
• b) Nomi, cognomi, età, sesso, stato civile, professione o occupazione, nazionalità e domicilio delle parti;
• c) Tipo di lavoro o servizi da prestare e il luogo o i luoghi di esecuzione;
• d) Importo, forma e periodo di pagamento della retribuzione pattuita;
• e) Durata e ripartizione dell'orario di lavoro;
• f) Le prestazioni che il datore di lavoro è tenuto a fornire in natura (es. alloggio, vitto, uniformi), qualora sia obbligato a fornirle, e la stima del loro valore;
• g) Le clausole concordate dalle parti;

I Giudici di Pace

Questi tribunali sono stabiliti in tutti i comuni dove non sono presenti giudici di prima istanza e istruzione. Si tratta di un giudice laico, poiché non è richiesta la carriera magistratuale ordinaria. Il mandato ha una durata di 4 anni; quando si verifica una vacanza all'interno della città, viene indetto un bando pubblico. Il Comune seleziona un candidato e invia la proposta di nomina al tribunale di prima istanza del distretto giudiziario, che la trasmette alla Corte Suprema (Sala di Governo) per la nomina ufficiale. I giudici di pace vengono retribuiti per il loro operato e sono autorizzati a svolgere altre attività professionali o commerciali. Possono agire in materia civile di modesta entità per risolvere controversie,... Continua a leggere "Organizzazione del Sistema Giudiziario e Competenze dei Tribunali" »

Stato di Natura: Lo stato in cui l'umanità si trovava prima della formazione delle società e dei legami collettivi. Guerra e Pace: Nello stato di natura non ci sono giudici né leggi positive che regolano il diritto naturale. Prevale uno stato di pace finché non vi è uso della forza senza diritto, poiché questo conduce a uno stato di guerra, definito come "uno stato di inimicizia e di distruzione". Lo stato di guerra può manifestarsi sia nello stato di natura che nella società civile. La guerra di tutti contro tutti non è una necessità, ma una possibilità. Gli uomini si organizzano in società e stabiliscono un potere di "appello" per assicurare una convivenza pacifica.

Diritto Naturale

Il diritto naturale consiste in regole di natura... Continua a leggere "Locke: Stato di Natura, Diritto Naturale e Società Civile" »

Definizione di Conflitto

• È lo scontro di posizioni tra più persone o gruppi di persone a causa di comportamenti che pregiudicano il raggiungimento degli obiettivi altrui.
• Si genera tra due parti: individui o gruppi.
• Si tratta di una lotta per la posizione, in cui ogni parte cerca di far prevalere la propria.

Tipologie di Conflitto

Conflitto Collettivo

• Si verifica tra i lavoratori di una società, considerati nel loro insieme, e l'azienda stessa.
• L'oggetto è di solito una discrepanza riguardante, in generale, le condizioni di lavoro.
• La soluzione interessa globalmente tutti i soggetti coinvolti.

Conflitto Individuale

• Si verifica tra un superiore (boss) e un suo subordinato.
• L'oggetto è in genere una rivendicazione diretta.
• La soluzione riguarda esclusivamente

7) Terzo deteriorato

Estraneo al contenzioso e alla procedura, che non ha partecipato in qualità di parte o ha cessato di esserlo nel suo corso, il terzo è autorizzato ad avvalersi dell'atto contestato o della decisione che ha causato un danno.

I Giudici

Nel primo grado di giurisdizione, gli organi sono composti da un singolo giudice.

Nel secondo grado di giurisdizione o di appello, i giudizi sono collegiali o collettivi, chiamati tribunali, composti quindi da più magistrati; i componenti di questi organi sono comunemente chiamati giudici o, davanti al giudice superiore, ministri (o consiglieri).

Requisiti di legge

• Giurisdizionale: Il giudice deve essere investito del potere di giurisdizione.
• Competenza: Deve operare entro l'ambito delle mansioni

Risoluzione del Contratto di Lavoro: Cause e Tutele

LABOR DAY: Risoluzione del contratto di lavoro. Estinzione dei contratti nel diritto privato, le forme della risoluzione del contratto: mutuo consenso, motivi legali (mutuo consenso, risoluzione, rescissione, annullamento o assoluta e relativa dichiarazione unilaterale di volontà in alcuni contratti). Concetto e importanza della risoluzione del contratto di lavoro: può essere concettualizzata come segue: "fenomeno giuridico attraverso il quale il contratto scade, il rapporto di lavoro si scioglie e cessa di esistere per le parti i legali ed etico-legale (ad eccezione di riservatezza), beni e personale che "i fattori da considerare collegamento cercano contratti legali massima efficienza e... Continua a leggere "Risoluzione del Contratto di Lavoro: Cause, Maternità e Tutele" »

Marco Jurídico y Conceptos Fundamentales en la Protección de Menores

Según el artículo 12 de la Constitución Española, la mayoría de edad se alcanza a los 18 años, considerándose niños a quienes se encuentran por debajo de dicha edad. La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, en su artículo 1, define como niño a todo ser humano menor de 18 años, salvo que, en virtud de la ley que le sea aplicable, haya alcanzado antes la mayoría de edad.

Situación de Vulnerabilidad, Riesgo y Desamparo

La normativa vigente establece una distinción clara entre situaciones de riesgo y situaciones de desamparo:

• Situación de Riesgo: Se caracteriza por un daño al menor que no alcanza la gravedad suficiente para justificar la

DS 54: Regolamenti per l'Istituzione e il Funzionamento dei Comitati Modelli Comuni Igiene e Sicurezza

Il presente documento illustra le disposizioni relative all'adozione dei regolamenti per l'istituzione e il funzionamento dei comitati modelli comuni in materia di igiene e sicurezza.

Ambito di Applicazione

Il Comitato deve essere istituito presso:

• Affari, lavoro, succursale o agenzia che impiega più di 25 persone.
• Composto da rappresentanti dei datori di lavoro e del personale.

Le decisioni prese dal Comitato sono vincolanti per l'azienda.

Compiti e Risoluzione Controversie

Diversi compiti sono assegnati ai comitati, che devono essere istituiti ovunque l'attività impieghi più di 25 dipendenti.

In caso di controversia, è necessario risolvere con

ARTICOLO 1: Fondamenti dell'Ordinamento Giuridico Spagnolo

La Divisione dei Poteri e le Loro Relazioni

Lo Stato sociale e democratico di diritto è costituito dalla Corona, il potere legislativo (Parlamento, Mediatore e Corte dei Conti), l'esecutivo (il Governo, l'Amministrazione e il Consiglio di Stato), la magistratura e la Corte Costituzionale.

Il Re è il Capo dello Stato, simbolo della sua unità e continuità, arbitra e modera il funzionamento regolare delle istituzioni, è la più alta rappresentanza dello Stato spagnolo nelle relazioni internazionali ed esercita le funzioni espressamente conferite dalla Costituzione e dalle leggi. La persona del Re è inviolabile e non soggetta a responsabilità. **Regna, ma non governa**.

Il Parlamento... Continua a leggere "Ordinamento Giuridico Spagnolo: Istituzioni, Media e Tutela della Proprietà Intellettuale" »

La CE e la sua relazione con il resto della GU

La CE è legata al resto della GU e funge da criterio interpretativo fondamentale.

Attraverso l'interpretazione: tutte le norme della GU devono essere interpretate alla luce della CE; vale a dire, una regola della GUCE orienta l'interpretazione del restante complesso normativo (forza interpretativa).

Conseguenze

• Se la GU è un'unità, essa è coerente.
• L'unità della CE serve a dare coerenza al sistema, e nessuna norma sfugge all'obbligo di essere interpretata secondo la CE.
• L'interpretazione è svolta da tutti gli operatori del diritto: l'Amministrazione, le Corti e il TC (Tribunale Costituzionale).
• La Costituzione è invocata come parametro giuridico fondamentale; l'interpretazione costituzionale è