Appunti, riassunti, compiti, esami ed esercizi di Diritto & Giurisprudenza di Università

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Diritti Fondamentali: Salute, Istruzione e Sicurezza Sociale

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9°. Il Diritto alla Tutela della Salute

Lo Stato tutela la parità di libero accesso alla promozione, alla tutela, al ripristino della salute e alla riabilitazione della persona. Inoltre, coordina e controlla le azioni relative alla salute. Il primario dovere dello Stato è assicurare l'attuazione delle attività sanitarie, sia fornite tramite istituzioni pubbliche che private, nelle forme e nei modi stabiliti dalla legge, la quale può stabilire contributi obbligatori. Ogni persona ha il diritto di scegliere il sistema sanitario al quale aderire, sia esso statale o privato.

10°. Il Diritto all'Istruzione

L'istruzione mira al pieno sviluppo della persona nelle diverse fasi della sua vita. I genitori hanno il diritto e il dovere primario di educare... Continua a leggere "Diritti Fondamentali: Salute, Istruzione e Sicurezza Sociale" »

Normative Legali: Costituzione di Associazioni e Successione Ab Intestato

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Associazioni: Natura, Costituzione e Capacità

Natura e Costituzione

Le associazioni sono enti senza scopo di lucro, *costituite volontariamente* da tre o più persone per compiere un compito di interesse generale, in particolare attraverso la condivisione di risorse (personale o beni) a titolo temporaneo o permanente. Inoltre, le attività economiche possono essere complementari o subordinate al loro scopo, a condizione che i rendimenti che ne derivano siano utilizzati esclusivamente per adempiere a tale scopo. Il patrimonio delle associazioni non può in alcun caso essere condiviso tra i soci né può essere assegnato gratuitamente a determinate persone o entità a scopo di lucro. Un'eccezione è fatta per l'oggetto di rimborso ai sensi dell'... Continua a leggere "Normative Legali: Costituzione di Associazioni e Successione Ab Intestato" »

Contratto di Lavoro: Requisiti di Forma Scritta e Clausole Nulle

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Contratto di Lavoro: Quando è Richiesta la Forma Scritta?

Articolo 46 - Contenuto del Contratto di Lavoro Scritto

Il contratto di lavoro, quando redatto per iscritto, deve contenere le seguenti informazioni e disposizioni:

  • a) Data e luogo di stipula;
  • b) Nomi, cognomi, età, sesso, stato civile, professione o occupazione, nazionalità e domicilio delle parti;
  • c) Tipo di lavoro o servizi da prestare e il luogo o i luoghi di esecuzione;
  • d) Importo, forma e periodo di pagamento della retribuzione pattuita;
  • e) Durata e ripartizione dell'orario di lavoro;
  • f) Le prestazioni che il datore di lavoro è tenuto a fornire in natura (es. alloggio, vitto, uniformi), qualora sia obbligato a fornirle, e la stima del loro valore;
  • g) Le clausole concordate dalle parti;
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Organizzazione del Sistema Giudiziario e Competenze dei Tribunali

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I Giudici di Pace

Questi tribunali sono stabiliti in tutti i comuni dove non sono presenti giudici di prima istanza e istruzione. Si tratta di un giudice laico, poiché non è richiesta la carriera magistratuale ordinaria. Il mandato ha una durata di 4 anni; quando si verifica una vacanza all'interno della città, viene indetto un bando pubblico. Il Comune seleziona un candidato e invia la proposta di nomina al tribunale di prima istanza del distretto giudiziario, che la trasmette alla Corte Suprema (Sala di Governo) per la nomina ufficiale. I giudici di pace vengono retribuiti per il loro operato e sono autorizzati a svolgere altre attività professionali o commerciali. Possono agire in materia civile di modesta entità per risolvere controversie,... Continua a leggere "Organizzazione del Sistema Giudiziario e Competenze dei Tribunali" »

Ordinamento Giudiziario: Ruoli, Requisiti e Garanzie dei Giudici

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7) Terzo deteriorato

Estraneo al contenzioso e alla procedura, che non ha partecipato in qualità di parte o ha cessato di esserlo nel suo corso, il terzo è autorizzato ad avvalersi dell'atto contestato o della decisione che ha causato un danno.

I Giudici

Nel primo grado di giurisdizione, gli organi sono composti da un singolo giudice.

Nel secondo grado di giurisdizione o di appello, i giudizi sono collegiali o collettivi, chiamati tribunali, composti quindi da più magistrati; i componenti di questi organi sono comunemente chiamati giudici o, davanti al giudice superiore, ministri (o consiglieri).

Requisiti di legge

  • Giurisdizionale: Il giudice deve essere investito del potere di giurisdizione.
  • Competenza: Deve operare entro l'ambito delle mansioni
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Ordinamento Giuridico Spagnolo: Istituzioni, Media e Tutela della Proprietà Intellettuale

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ARTICOLO 1: Fondamenti dell'Ordinamento Giuridico Spagnolo

La Divisione dei Poteri e le Loro Relazioni

Lo Stato sociale e democratico di diritto è costituito dalla Corona, il potere legislativo (Parlamento, Mediatore e Corte dei Conti), l'esecutivo (il Governo, l'Amministrazione e il Consiglio di Stato), la magistratura e la Corte Costituzionale.

Il Re è il Capo dello Stato, simbolo della sua unità e continuità, arbitra e modera il funzionamento regolare delle istituzioni, è la più alta rappresentanza dello Stato spagnolo nelle relazioni internazionali ed esercita le funzioni espressamente conferite dalla Costituzione e dalle leggi. La persona del Re è inviolabile e non soggetta a responsabilità. **Regna, ma non governa**.

Il Parlamento... Continua a leggere "Ordinamento Giuridico Spagnolo: Istituzioni, Media e Tutela della Proprietà Intellettuale" »

Circostanze Aggravanti e Attenuanti nel Diritto Penale Italiano

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Le circostanze aggravanti e attenuanti sono elementi che influenzano la determinazione della pena in un processo penale. Esse possono aumentare o diminuire la responsabilità dell'imputato, portando a una pena più severa o più mite.

Circostanze Attenuanti

Le motivazioni espresse nel capitolo precedente, quando non assistono a tutte le esigenze di esonerare dalla responsabilità nei loro rispettivi casi.

  1. I colpevoli agiscono a causa della loro grave dipendenza alle sostanze di cui al numero 2 dell'articolo sopra.
  2. Le ragioni di lavoro o per gli stimoli che hanno prodotto un'esplosione così potente, la cecità o altra passione entità tale stato.
  3. Hanno agito in colpa, prima di sapere che il procedimento era nei suoi confronti, a confessare il reato
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Sistema Fiscale Spagnolo: Panoramica Completa delle Imposte

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Il Sistema Fiscale Spagnolo: Principali Imposte e Tributi

Imposte Dirette

  • IRPF (Imposta sul reddito delle persone fisiche): È l'imposta più nota in Spagna. Si tratta di un tributo personale e diretto, basato sui principi di uguaglianza, universalità e progressività. Colpisce il reddito delle persone fisiche in base alla loro situazione personale e familiare, includendo guadagni, profitti e perdite.
  • Imposta sulle Società: Un tributo appartenente al sistema fiscale spagnolo, applicato in modo proporzionale, diretto e personale ai redditi delle imprese e di altri soggetti giuridici. È regolata dal Regio Decreto 4/2004 del 5 marzo.
  • IRNR (Imposta sui redditi dei non residenti): Regolata dal Regio Decreto Legislativo 5/2004, disciplina la tassazione
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Il Sistema Giuridico del Diritto Indiano: Caratteristiche, Fonti e Autorità Coloniali

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Il Diritto Indiano: Definizione e Componenti

Il Diritto Indiano è l'insieme di norme giuridiche vigenti nelle Indie, ovvero nei territori delle Americhe, dell'Asia e del CEANI dominati dalla Spagna (A. Dougnac). Esso include:

  1. Norme specifiche (Diritto Comunale): Norme create appositamente per i sudditi o per i popoli indigeni. Il diritto prodotto nel moderno diritto indiano è chiamato Diritto Creolo.
  2. Diritto Castigliano: Utilizzato in assenza di una normativa specifica.
  3. Diritto Indigeno: Applicabile a condizione che non pregiudichi la legge naturale, i diritti della Corona o la religione cattolica.

La Recopilación de Leyes de Indias (RLI) contiene più di 7.000 leggi. Questa abbondanza normativa è dovuta a diversi fattori:

  • Stile Casistico: Prevalenza
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Contratti di lavoro in Italia: Tipologie e Normative

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Contratti Speciali: Unità Contrattuali

Contratto di Apprendistato

Il contratto di apprendistato è un accordo in cui un apprendista si impegna a prestare servizio per un datore di lavoro in cambio di formazione professionale, svolta direttamente dal datore o da un suo incaricato, in un'attività commerciale, professionale o di occupazione, per un periodo determinato e dietro compenso. Il contratto di apprendistato deve essere redatto in forma scritta; in mancanza, i servizi prestati sono considerati come un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il contratto è stipulato in triplice copia.

L'apprendista è tenuto a:

  • a) Svolgere personalmente il lavoro concordato con diligenza e nel rispetto delle indicazioni, istruzioni
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