Appunti, riassunti, compiti, esami ed esercizi di Economia di Altri corsi

La Discriminazione dei Prezzi

La discriminazione si verifica quando un produttore vende lo stesso bene a prezzi diversi basandosi sulla diversa disponibilità a pagare dei consumatori. Si distingue in tre tipologie principali:

• Primo Grado: Pratica di applicare a ciascun cliente il suo prezzo di riserva, ovvero il prezzo massimo che un cliente è disposto a pagare per un bene.
• Secondo Grado: Pratica di applicare prezzi unitari diversi per quantità diverse dello stesso bene o servizio. Ad esempio, il prezzo a scaglioni consiste nell'applicare prezzi diversi per diverse quantità o "scaglioni" di un bene.
• Terzo Grado: Pratica di dividere i consumatori in due o più gruppi con curve di domanda separate, applicando prezzi diversi a ogni gruppo.

Il Modello

Disoccupazione: Definizione, Tassi e Tipologie

Definizione di Disoccupazione

• Disoccupati: Persone disposte a lavorare a salari correnti ma non assunte a causa di una domanda insufficiente di lavoro.
• Conseguenze della Disoccupazione:
  • Spreco di Risorse: Utilizzo parziale del fattore produttivo lavoro.
  • Contrazione della Domanda: Diminuzione dei redditi e dei consumi.
  • Tensioni Sociali: Potenziale per crisi sociale ed economica.

Calcolo e Componenti del Tasso di Disoccupazione

• Formula: Tasso di Disoccupazione (TD) = Disoccupati (Di) / Popolazione Attiva (Pa)
• Categorie di Disoccupati:
  • Disoccupati in senso stretto: Persone che avevano un'occupazione e l'hanno persa.
  • Persone in cerca della prima occupazione: Principalmente giovani.
  • Altre persone in cerca di lavoro:

Scritture di Assestamento: Definizione e Finalità

Il risultato economico di un'attività aziendale è dato dalla differenza tra ricavi e costi. La vita aziendale è suddivisa in periodi amministrativi, dalla durata di un anno, che di solito coincidono con l'anno solare. Per ciascun periodo si calcola il reddito d'esercizio, ovvero il risultato economico derivante dalle operazioni di gestione effettuate in tale arco temporale.

Il Principio di Competenza

• Un ricavo è di competenza dell'esercizio se il bene a cui si riferisce è stato venduto o prodotto nel periodo ed è associato al corrispondente costo.
• Un costo è di competenza se il fattore produttivo a cui si riferisce è stato utilizzato nel periodo ed è associato al corrispondente ricavo.

Modello macroecnomico reddito spesa effetto di aumento investimento ^I>0 sul livello di equilibrio: Nel modello red spes si ha che AD=Y con Y=C+I in corrispondeza di un Y* che fa si che il levello del consumo produca un livello di domanda aggregta uguale al livello della produzione. Dall'equiazione Y*=C+cY+I si deduce che il reddito di equilibrio è il multiplo delle componenti autonome della domanda aggregata A=C+I nella misura data del moltiplicatore della spesa autonoma 1/(1-c)   Y*=Ax1/(1-c). Si ha quindi che un ^I>0 produce un aumento della spesa autonoma A il quale a sua volta produce un aumento proporzinale del reddito di equilibrio ^Y=1/1-c x^I

Struttura Organizzativa

La struttura organizzativa si articola in diverse componenti fondamentali:

• Gestione Senior: Persone che definiscono le scelte strategiche e impostano gli obiettivi generali della società.
• Middle Management: Personale esecutivo (es. capi di dipartimento) che traduce gli obiettivi generali in direttive specifiche per i dipartimenti.
• Operating Base: Tecnici e operai che svolgono il lavoro produttivo.
• Tecnostruttura: Analisti ed esperti che progettano, pianificano e preparano il lavoro, pur non partecipando direttamente alla produzione.
• Struttura di supporto: Personale che fornisce consulenza specialistica ai dirigenti.

Relazioni nella Struttura Organizzativa

• Formale: Relazioni definite in anticipo dal management e comunicate ufficialmente

Il Concetto di Controllo Amministrativo

Il controllo è un passo fondamentale per l'amministrazione. Anche se una società ha grandi progetti, una struttura organizzativa adeguata e una gestione efficace, l'esecutivo non può verificare quale sia la situazione reale dell'organizzazione se non esiste un meccanismo che si accerti e riferisca se i fatti sono in linea con gli obiettivi.

Importanza del Controllo

Una delle ragioni più evidenti dell'importanza del controllo è che anche i migliori piani possono subire deviazioni. Il controllo è utilizzato per:

• Creare una migliore qualità: Le anomalie di processo vengono rilevate e il processo viene corretto per eliminare gli errori.
• Affrontare il cambiamento: L'ambiente esterno è una parte imprescindibile

1. Il Ruolo Strategico delle Risorse Umane

Un HR strategico è un professionista delle Risorse Umane ideale. È ben informato sulla strategia aziendale, si concentra su risultati misurabili e può aggiungere valore al business e alle persone. Partecipa attivamente alle discussioni strategiche per tradurle ai dipendenti e, viceversa, comprende i loro bisogni e li trasmette alla direzione. La sua visione va oltre le attività e i processi delle Risorse Umane. Dovrebbe essere un collegamento equilibrato tra la strategia aziendale e le persone. Senza questo equilibrio, si corre il rischio di concentrarsi solo sulle politiche aziendali delle risorse umane e creare regole per controllare le azioni dei dipendenti. Se la strategia si allontana dalle...

Obiettivi Economici Fondamentali

• Crescita stabile della produzione nazionale
• Piena occupazione delle risorse e la loro efficiente allocazione
• Stabilità dei prezzi
• Distribuzione equa del reddito

Il Ruolo del Settore Pubblico e delle Attività Economiche

Gli strumenti di base utilizzati dal settore pubblico e dallo Stato per influenzare l'agire economico privato sono: tasse, spesa pubblica e regolamentazione. Le imposte sono stabilite sul reddito e sulla proprietà. La spesa pubblica include acquisti di beni e servizi, investimenti in infrastrutture e stipendi di funzionari e altri dipendenti.

Il Sistema Economico

Decisioni Economiche di Base

Come gli individui si organizzano nella società per risolvere i loro problemi economici?

• Cosa produrre?
• Come produrre?

Metodologia per la determinazione dei bisogni di capitale circolante

1. Calcolo del Working Capital

La formula utilizzata è: AC - PC (Attività Correnti - Passività Correnti). In questo modo si calcola se la società è in grado di soddisfare i suoi obblighi a breve termine.

2. Determinazione del fatturato dei crediti

(Vendite nette / Crediti annuali) x 360. Stimiamo il periodo in cui l'azienda recupera le vendite a credito.

3. Determinazione del fatturato dell'inventario

(Inventario / COGS) x 360. Stimiamo il tempo in giorni in cui l'azienda riesce a movimentare il proprio inventario in un anno.

4. Rotazione dei conti a pagamento

(Debiti / COGS) x 360.

5. Determinazione del ciclo finanziario

Somma di 2 + 3. Stimiamo il periodo in cui l'impresa non...

Domanda di Moneta

La gente desidera detenere una parte del proprio denaro (domanda di moneta) per vari motivi, tra i quali:

• Al fine di svolgere le operazioni, ovvero per pagare gli acquisti. La quantità domandata per questo motivo dipende principalmente dal livello di reddito: un reddito più elevato comporta un aumento dei consumi e, di conseguenza, una maggiore domanda di moneta (e viceversa per un reddito basso).
• La domanda di moneta come attività finanziaria: il denaro ha un valore e il pubblico può preferire detenere parte della propria ricchezza in forma liquida, soprattutto in tempi di incertezza. Invece di avere denaro in una banca che potrebbe fallire, o azioni che potrebbero subire forti oscillazioni, in tempi di crisi, la gente può