Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Economia

1. L'Impresa: Definizione e Contesto Economico

La società (o impresa) è un insieme di elementi organizzati e orientati al raggiungimento di obiettivi specifici, che agisce in condizioni di rischio. Il contesto economico è caratterizzato da bisogni infiniti e risorse limitate per farvi fronte.

Questo è il punto di partenza per l'azienda come unità economica di produzione. La produzione comprende qualsiasi processo inteso a creare o mettere a disposizione del pubblico prodotti e servizi per soddisfare le loro esigenze. Pertanto, il consumo e la produzione sono le due principali attività in tutti i rapporti di scambio che vengono generati nel sistema economico, dove l'azienda è al centro di tutte le attività.

Obiettivi Aziendali

Obiettivo

Il Concetto di Piano

Piano: L'insieme coordinato di obiettivi, traguardi e azioni relative a strategie e programmi, nell'ambito di una serie di politiche e strumenti volti a ottenere una visione oggettiva e propositiva.

Fasi del Piano

1. Definizione a livello tecnico.
2. Flessibile e rispondente alle condizioni storiche e congiunturali.
3. Considerazione di strumenti di indirizzo e controllo per guidare la sua attuazione.
4. Contenimento di strategie sostenibili per il cambiamento sociale.
5. Contenimento di un grado relativamente elevato di decentramento delle decisioni.

Tipi di Piani

1. Piano globale
2. Piano regionale
3. Piano di settore
4. Piano a breve termine
5. Piano a lungo termine

La Pianificazione: Processo e Caratteristiche

Pianificazione: Il processo necessario per preparare... Continua a leggere "Fondamenti di Pianificazione e Gestione Progetti: Concetti, Fasi e Valutazione di Fattibilità" »

Reclutamento del personale

Insieme di tecniche e procedure volte ad attrarre candidati qualificati potenzialmente in grado di occupare posizioni all'interno dell'organizzazione.

Sistema informativo: l'organizzazione deve predisporre report di mercato e documentare le opportunità di impiego per le risorse umane.

Caratteristiche del reclutamento interno

Quando si verifica una vacanza di ruolo, l'azienda cerca di coprirla spostando i propri dipendenti attraverso:

• Movimento verticale (promozione).
• Movimento orizzontale (trasferimenti).
• Movimento diagonale (trasferimento con promozione).

Per la selezione di un manager tramite reclutamento interno ci si basa su

• Risultati ottenuti dal candidato al momento dell'assunzione.
• Rendimento interno del candidato.
• Risultati

Il Finanziamento e il Risparmio

Per consumare o investire sono necessarie risorse finanziarie.

I risparmi sono prodotti dai membri di una famiglia, dalle società e dallo Stato. Perché le persone risparmiano? Uno dei motivi principali è l'incertezza.

Il risparmio è prodotto da tutti gli attori economici, ma la maggior parte del risparmio è generata dalle famiglie.

Il Sistema Finanziario e le Attività Finanziarie

Il sistema finanziario è costituito da un insieme di istituzioni che intermediano il denaro.

Gli intermediari finanziari emettono una serie di strumenti chiamati attività finanziarie, poiché generano una serie di diritti per i titolari.

L'Evoluzione del Denaro

La Moneta Metallica (Tiratura)

La tiratura (o coniazione) è il processo di... Continua a leggere "Fondamenti di Economia Monetaria: Risparmio, Intermediazione e Aggregati" »

Principi Contabili Fondamentali e Normativa Spagnola

Uno degli obiettivi della contabilità finanziaria è la redazione del bilancio per gli utenti esterni. Poiché queste informazioni, predisposte dalle imprese, influenzano in particolare le decisioni degli utilizzatori, si è ritenuto necessario normalizzare i principi e le regole da utilizzare nella loro preparazione. I principi contabili sono volti a garantire che le informazioni contabili comunicate rispettino standard minimi di quantità e qualità, stabilendo requisiti di qualità, il formato di diffusione e i principi e le regole di valutazione da utilizzare.

I principi contabili spagnoli sono contenuti principalmente nel diritto commerciale (Codice di Commercio, diritto delle società,... Continua a leggere "Principi Contabili Spagnoli e Fondamenti di Finanza Aziendale" »

L'ascesa e la caduta della Borsa di New York

La prima manifestazione della crisi del mercato azionario iniziò con la convinzione che i prezzi avrebbero cominciato a diminuire; pertanto, alcuni investitori iniziarono a mettere in vendita le proprie azioni nella speranza di realizzare profitti. Ben presto, però, si verificò una massiccia offerta di titoli e il loro valore iniziò a scendere drasticamente, fino al punto in cui l'ondata di vendite portò al crollo totale del valore. Questo evento scatenò il cosiddetto Giovedì Nero (24 ottobre 1929), in cui il panico si impossessò degli investitori e 13 milioni di azioni furono messe in vendita senza trovare alcun acquirente. Fu il crack della Borsa di New York. Da quel momento, il desiderio... Continua a leggere "Il Crack del 1929: Storia e Cause della Grande Depressione" »

Produttività e Indicatore di Efficienza

L'indicatore utilizzato per misurare l'efficienza di una società è la produttività, un concetto simile alla performance, ed è definita dal rapporto tra la produzione ottenuta in un determinato periodo e i fattori impiegati per conseguirla.

Produttività = Output Ottenuto / Fattori Utilizzati

A seconda che ci si riferisca a un fattore specifico o alla totalità dei fattori, esistono due tipologie di indicatori di produttività:

• Produttività di un Fattore (PT): Riguarda la resa ottenuta utilizzando un singolo fattore, solitamente il lavoro:

PT = Produzione Raggiunta / Fattori Utilizzati (specifici)

• Produttività Globale dell'Azienda (PG): Misura la produzione associata alla totalità dei fattori impiegati

Selezione del Personale e Strumenti di Reclutamento

La selezione del personale è l'insieme di attività volte a scegliere i candidati che hanno le maggiori possibilità di adattarsi a una determinata posizione, al fine di soddisfare le esigenze dell'organizzazione. L'obiettivo principale è trovare il candidato più adatto a ricoprire una determinata posizione, tenendo conto delle esigenze e delle caratteristiche sia dell'azienda che del lavoratore.

Strumenti di Reclutamento:

• Test di Capacità

  Questo test misura la capacità intellettuale o l'intelligenza generale. Si tratta di uno strumento di grande validità che misura le potenzialità del personale, ma non è strettamente legato a una posizione specifica.

• Test di Personalità e Psicologici

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Funzione del marketing

La funzione del marketing è quella di individuare bisogni non soddisfatti e desideri, di definire e misurare la loro entità, determinare il target di mercato che l'organizzazione può meglio servire e lanciare prodotti, servizi e programmi adatti per questi mercati.

Marketing Mix - le 4 variabili (4P)

Marketing Mix - le quattro variabili fondamentali (le cosiddette 4 P):

• Prodotto (linea & qualità, brand, confezione)
• Prezzo (prezzo base, offerte e sconti, crediti)
• Promozione (pubblicità, comunicazione)
• Punto vendita / Distribuzione (servizio, gestione dei canali)

Gestione della funzione di marketing: quattro fasi

La gestione dei canali e più in generale la gestione della funzione di marketing è divisa in quattro fasi:... Continua a leggere "Marketing: funzioni, Marketing Mix (4P) e controllo operativo e strategico" »