Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Economia

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Concorrenza di Mercato e Finanziamento Aziendale: Tipi, Fonti e Impatto Economico

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Tipi di Concorrenza: Fondamenti e Forme di Mercato

La concorrenza è l'elemento che garantisce il funzionamento dell'economia capitalista, agendo come meccanismo normativo per la natura e l'entità della produzione e la successiva distribuzione dei redditi generati dai soggetti economici. In un sistema di concorrenza perfetta, essa determina prezzi e quantità prodotte, influenzando consumo, risparmio e investimento. Esaminiamo ora le diverse situazioni competitive, a partire dalla concorrenza perfetta.

Concorrenza Perfetta

Le condizioni necessarie per l'esistenza di questo tipo di concorrenza sono le seguenti:

  • La merce è uniforme sul mercato, permettendo ai consumatori di scegliere liberamente tra i prodotti.
  • Che ci sia un numero sufficiente di
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Mercato Azionario Spagnolo: Segmenti, Operazioni e Istituti Assicurativi

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Il Mercato Azionario Spagnolo: Segmenti di Negoziazione e Organizzazione

I mercati azionari in Spagna sono organizzati in quattro borse principali: Madrid, Bilbao, Barcellona e Valencia. Attualmente, queste sono integrate in un'unica holding. Ogni borsa è diretta e gestita da una società di primo piano. Tutte e quattro le borse sono collegate tramite una rete informatica denominata Sistema di Interconnessione della Borsa Spagnola (SIBE), o mercato continuo, che garantisce un prezzo unico per ciascun titolo.

Il SIBE è gestito dalla società di borse e pubblica l'IBEX 35, l'indice ufficiale del mercato spagnolo continuo. La priorità nell'esecuzione degli ordini di compravendita è basata sul prezzo: gli ordini di vendita vengono eseguiti partendo... Continua a leggere "Mercato Azionario Spagnolo: Segmenti, Operazioni e Istituti Assicurativi" »

Processo di Pianificazione Strategica: Componenti, Fasi e Diagnosi Aziendale Ottimizzata

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Componenti del Processo di Pianificazione Strategica

La pianificazione strategica si verifica quando vengono analizzate ed elaborate le informazioni aziendali, sia internamente che esternamente, al fine di valutare la situazione attuale e il livello competitivo per un futuro progetto organizzativo.

Gli Strateghi

Gli Strateghi sono funzionari dell'organizzazione (appartenenti al consiglio di amministrazione, al presidente, al direttore o al vicepresidente) che hanno la capacità di prendere decisioni riguardanti le prestazioni future della società. Queste persone sono parte integrante della società. Nel processo di pianificazione strategica, i dirigenti dovrebbero impegnarsi a rispettare tutti i valori partecipativi, i principi, la visione, la... Continua a leggere "Processo di Pianificazione Strategica: Componenti, Fasi e Diagnosi Aziendale Ottimizzata" »

Crisi Economica UE e Fondamenti del Commercio Internazionale: Dumping, Dazi e Procedure Doganali

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La Crisi Economica nell'Eurozona e le Sue Implicazioni Globali

L'Unione Europea sta attraversando oggi una fase complessa, con un modello economico messo in discussione principalmente dal deficit di bilancio di Grecia e Spagna e dalla crisi del sistema bancario dell'area euro.

Il Caso di Grecia e Spagna

Nel caso della Grecia, si è investito pesantemente nell'organizzazione e nello sviluppo dei Giochi Olimpici di Atene del 2004, una spesa milionaria che avrebbe dovuto essere recuperata attraverso il turismo e la promozione del paese generata dall'evento stesso. Tuttavia, anni di disagio sociale dovuto a cattive condizioni economiche, all'assenza di una classe media solida e allo sviluppo di politiche pubbliche inefficaci, hanno portato a una distribuzione... Continua a leggere "Crisi Economica UE e Fondamenti del Commercio Internazionale: Dumping, Dazi e Procedure Doganali" »

Ottimizzazione della Struttura Aziendale e del Processo di Selezione del Personale

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La Struttura della Società

La struttura della società è costituita da tutti gli elementi umani, dai compiti che devono svolgere e dalle relazioni di comando esistenti. Tutti i posti di lavoro di un'azienda sono correlati, sia attraverso rapporti verticali tra manager e subordinati (che a loro volta possono essere di tipo gerarchico o funzionale) sia orizzontali tra dipendenti dello stesso livello. In base alle relazioni verticali è possibile distinguere diversi tipi di strutture:

  • Struttura gerarchica, detta anche lineare: si basa sul criterio di responsabilità. La gerarchia è ben definita e istituisce un comando unificato per ciascun soggetto. Gli ordini scorrono verso il basso e il flusso di informazioni verso l'alto.
  • Struttura funzionale:
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Metodologie di Pianificazione e Valutazione per Interventi Socio-Educativi Efficaci

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Valutazione e Coerenza Decisionale nei Progetti Socio-Educativi

La valutazione cerca di fornire informazioni per aumentare la coerenza con la quale vengono prese le decisioni, dando la priorità ai progetti, fornendo strumenti per scegliere la migliore alternativa e per migliorare la loro implementazione e il processo di distribuzione. Facciamo particolare riferimento alla valutazione come un processo, perché la consideriamo una parte essenziale del progetto socio-educativo e, come tale, dovrebbe essere inclusa nella sua progettazione ed esecuzione, non soltanto nel suo momento finale.

La valutazione in un intervento socio-educativo serve l'intero processo come un feedback continuo, che consente le necessarie modifiche e miglioramenti al momento... Continua a leggere "Metodologie di Pianificazione e Valutazione per Interventi Socio-Educativi Efficaci" »

Teorie di Produzione e Distribuzione del Reddito: Da Ricardo a Pasinetti

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Ricardo: Funzione di Produzione e Rendimenti

La funzione di produzione di Ricardo è simile a quella di Smith. Tuttavia, per Ricardo, è soggetta a produttività marginale decrescente, derivante dal fatto che la terra è variabile in qualità e fissa nell'offerta. Di conseguenza, non solo la produttività marginale della terra, ma anche quella del capitale e del lavoro tendono a diminuire all'aumentare delle colture.

In risposta alle pressioni di una popolazione in crescita, la coltivazione deve essere estesa ai margini, su terre meno fertili. La stessa dose di capitale e lavoro applicata sul terreno meno produttivo consentirà di ottenere un aumento più contenuto del prodotto. Il ritmo di questo declino è determinato dalla velocità con cui... Continua a leggere "Teorie di Produzione e Distribuzione del Reddito: Da Ricardo a Pasinetti" »

Opinion Leadership: Influenza Interpersonale e Diffusione delle Innovazioni

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Cos'è l'Opinion Leadership?

L'opinion leadership (o comunicazione passaparola) è il processo attraverso il quale una persona (l'opinion leader) influenza informalmente le azioni o gli atteggiamenti degli altri, che possono essere destinatari che richiedono un parere o una semplice opinione.

L'influenza:

  • È interpersonale
  • È informale
  • Avviene tra due o più persone, nessuna delle quali rappresenta una fonte di vendita commerciale che otterrebbe direttamente dalla vendita di qualcosa.

Parti Coinvolte

  • Opinion Leader: fornisce informalmente informazioni e consigli sui prodotti ad altri.
  • Ricevitore d'Opinione: riceve informazioni sul prodotto, sia attivamente cercate che non richieste.
  • Ricercatore d'Opinione: cerca attivamente informazioni e consigli sui
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Concetti Fondamentali di Macroeconomia: Domanda, Offerta e Politiche Statali

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Le Forze del Mercato Interno

Le forze del mercato interno sono determinate dal comportamento degli agenti economici in un paese e sono espresse dalla domanda aggregata e dall'offerta aggregata.

Livello Medio dei Prezzi

Il livello medio dei prezzi è la media ponderata dei prezzi di un insieme di beni e servizi in un'economia.

Domanda Aggregata (DA)

La domanda aggregata rappresenta la spesa totale che gli agenti economici (famiglie, imprese, settore pubblico e settore estero) sono disposti a sostenere. Corrisponde alle aspettative di spesa.

La sua formula è: DA = C + I + GP + (X-M)

  • C: Spesa per consumi privati delle famiglie.
  • I: Investimenti netti delle imprese.
  • GP: Spesa pubblica.
  • (X-M): Esportazioni nette (esportazioni meno importazioni).

Offerta Aggregata

L'... Continua a leggere "Concetti Fondamentali di Macroeconomia: Domanda, Offerta e Politiche Statali" »

Leadership Efficace: Teorie dello Scambio Leader-Membro e del Percorso-Obiettivo

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Teoria dello Scambio Leader-Membro (LMX Theory)

In uno studio condotto da Mr. George Graena, si sostiene che, a causa di pressioni esterne radicate nel tempo, i leader stabiliscono un rapporto speciale con un piccolo gruppo di collaboratori, classificandoli come 'gruppo interno' ed 'esterno'.

Gruppo Interno

Coloro che stabiliscono un rapporto speciale, ottenendo una quantità sproporzionata di attenzione da parte del leader e ricevendo privilegi speciali.

Gruppo Esterno

È il gruppo di persone che ricevono meno attenzione e tempo dal leader nel loro lavoro. Si sentono esclusi dalle attenzioni del leader e il loro rapporto con i lavoratori è meno profondo, ricevendo meno compensi o benefici rispetto a quanto attribuito dal leader nella propria azienda.... Continua a leggere "Leadership Efficace: Teorie dello Scambio Leader-Membro e del Percorso-Obiettivo" »