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L'Utilizzo dei Grafici Organizzativi

I grafici organizzativi sono strumenti essenziali per la gestione e la comunicazione interna. Come strumento di comunicazione, sono utilizzati per:

1. Informare i membri dell'organizzazione riguardo la loro posizione rispetto al resto della struttura.
2. Fornire un quadro complessivo della struttura organizzativa.
3. Consentire alle nuove risorse di comprendere la struttura e facilitare il loro inserimento nell'organizzazione, stabilendo il contatto con la sua struttura.
4. Facilitare la comprensione delle possibilità di crescita o cambiamento all'interno dell'organizzazione per ogni persona.
5. Informare le parti interessate (stakeholder) relativamente all'organizzazione generale e a come essa è strutturata.

I Grafici come

Reclutamento Interno

Il reclutamento interno si riferisce alla ricerca di candidati all'interno dell'organizzazione stessa per ricoprire posizioni vacanti.

Svantaggi del Reclutamento Interno

• 1. Possibilità di tensioni: Se la selezione interna non è condotta correttamente, può provocare un effetto opposto, riducendo la motivazione e la fiducia nella gestione tra i candidati non selezionati.
• 2. Numero limitato di candidati: La procedura di assunzione interna riduce drasticamente il numero di candidati, limitandoli alla forza lavoro interna dell'azienda. Si perde così la possibilità di accedere a un mercato del lavoro molto più ampio.

Reclutamento Esterno

In questa modalità, i datori di lavoro si rivolgono all'esterno in cerca di un gran numero... Continua a leggere "Reclutamento e Selezione del Personale: Strategie, Fonti e Processi Efficaci" »