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Rilevazione della Necessità di Personale e Fonti di Reclutamento

Se l'azienda è consapevole della necessità di coprire una posizione specifica prima di iniziare il processo di selezione, è necessario eseguire:

Descrizione del Lavoro

Delineare i compiti e le mansioni relative.

Descrizione del Profilo del Candidato

Dettagliare le caratteristiche personali e professionali richieste al candidato per la posizione.

Fonti di Reclutamento del Personale

1. Fonti Interne: (promozione interna)
2. Fonti Esterne: (stampa, centri per l'impiego, agenzie private di collocamento, fiere del lavoro, aziende per il lavoro temporaneo, contatti personali, ecc.)

Descrizione del Processo di Selezione del Personale e Profilo del Candidato

Formazione richiesta, competenze, responsabilità,... Continua a leggere "Processo di Selezione e Reclutamento Personale: Dalla Ricerca all'Assunzione" »

Tecniche di Motivazione nel Contesto Lavorativo

La motivazione al lavoro è il fulcro dell'approccio umanistico alla gestione del business e dell'organizzazione, poiché rappresenta una forza che influisce in modo decisivo sul comportamento, sia del singolo individuo sia dei gruppi di lavoro.

Principali Incentivi per Aumentare la Motivazione

Di seguito sono elencati alcuni degli incentivi più utilizzati per incrementare la motivazione sul posto di lavoro:

1. Retribuzione (Money)

Il compenso economico serve a soddisfare le esigenze di acquisto e i requisiti di status. In sociologia, lo status è la posizione di una persona all'interno del gruppo sociale di riferimento che fornisce...

2. Arricchimento delle Mansioni (Job Enrichment)

Questa tecnica... Continua a leggere "Strategie Efficaci per la Motivazione Professionale e la Gestione dei Conflitti Aziendali" »

Processo Decisionale

La responsabilità più importante della maggior parte dei manager è quella di prendere decisioni. Per gli amministratori, il processo decisionale è senza dubbio una delle maggiori responsabilità.

Il processo decisionale in un'organizzazione è limitato a un numero di persone che sostengono il progetto stesso. Si inizia con una decisione di selezione, e questa selezione è un compito di grande importanza.

Si dice spesso che le decisioni sono qualcosa come il motore del business e, infatti, dall'appropriata scelta delle alternative dipende in larga misura il successo di qualsiasi organizzazione. Una decisione.

I manager a volte considerano la decisione come il loro lavoro principale, perché sono costantemente a decidere... Continua a leggere "Eccellenza Manageriale: Decisioni Strategiche, Leadership Efficace e Controllo Operativo" »

Condizioni di lavoro e determinanti del clima lavorativo

Il clima lavorativo è l'ambiente umano e fisico in cui si sviluppa il lavoro quotidiano. Esso influenza la soddisfazione e, di conseguenza, la produttività. Alcuni aspetti fondamentali che determinano il clima di lavoro all'interno di un'organizzazione sono:

Autonomia

Si riferisce all'indipendenza delle persone nell'esecuzione dei loro compiti abituali. Un buon clima aziendale favorisce il fatto che ogni lavoratore goda di tutta l'autonomia che è in grado di assumere responsabilmente.

Condizioni fisiche

Le condizioni fisiche riguardano le caratteristiche ambientali in cui si svolge l'attività: illuminazione, suoni, distribuzione degli spazi, collocazione delle persone, strumenti di lavoro,... Continua a leggere "Fattori Determinanti del Clima Aziendale e Benessere Lavorativo" »

Un cerchio e una linea sono tangenti se hanno un punto in comune. Due cerchi sono tangenti alla linea che congiunge i loro centri.

Ovale: è una curva chiusa formata da archi di cerchio e simmetrica intorno a due assi perpendicolari.

Ball: curva chiusa A, composta di archi simmetrici attorno a un asse perpendicolare.

Il Punto

Graficamente, il punto è il minimo ingombro di uno strumento grafico. Geometricamente, è l'intersezione di due linee. Il punto può assumere forme diverse a seconda dello strumento utilizzato: ovale, stella, rotonda, poligonale...

Sensazioni del Punto

• Situato nel centro della staffa o lama, trasmette ordine o equilibrio.
• Situato ad una estremità, una sensazione di instabilità.
• Due punti, sensazione di una linea.
• Tre punti,

Unità 1: Fondamenti dell'Audit di Gestione

• Quali caratteristiche deve possedere il revisore dei conti?

Obiettività, capacità di osservazione, mente analitica e stabilità emotiva.

• Come sono classificate le aziende del settore privato in base alle loro dimensioni?

Micro, piccole, medie e grandi società.

• Qual è il ruolo della Direzione Audit all'interno dell'organizzazione?

Uno strumento per la crescita delle organizzazioni.

• Quali fattori influenzano l'estensione dell'audit amministrativo?

Le dimensioni dell'organizzazione, la natura giuridica, il giro d'affari e il settore industriale di attività.

• Quali obiettivi persegue la Direzione Audit in termini di qualità?

L'innalzamento del livello di prestazione in tutti i settori e la produzione di beni... Continua a leggere "Principi e Metodologie dell'Audit di Gestione: Efficienza e Vantaggio Competitivo" »

I Vizi del Consenso

Dolo (Raggiro o Inganno)

Il Dolo si verifica quando una persona usa stratagemmi o raggiri per ottenere un vantaggio su un altro. È il fattore di inganno causato dal terzo. Significa intenzione di fare qualcosa. È caratterizzato dall'inganno e non da un errore spontaneo. (Ad esempio: comprare una collana il cui rappresentante ha detto che era d'oro e poi si scopre che non lo è).

Dolo Principale (Dolus Malus)

Nel dolo principale esiste una situazione di inganno. L'errore è causato o provocato da uno dei contraenti o anche da un estraneo al negozio, poiché la legislazione ammette il dolo causato intenzionalmente da terzi. Nel dolo principale, una persona usa uno stratagemma per ingannare il contraente, inducendolo a concludere... Continua a leggere "I Vizi del Negozio Giuridico: Dolo, Violenza e Frode ai Creditori" »

Gestione dei Dati: Fondamenti e Qualità

• Data Management (INFORMAZIONI)

In generale, il termine si riferisce alla "comunicazione o acquisizione di conoscenze che possono ampliare o perfezionare le conoscenze acquisite in un particolare argomento."

Pertanto, la necessità di informazioni è strettamente legata allo sviluppo economico e sociale. La ricerca, la pianificazione e il processo decisionale richiedono informazioni accurate, tempestive, complete, coerenti e adeguate alle esigenze specifiche del richiedente e per ogni circostanza.

L'espansione delle informazioni ha influenzato l'evoluzione politica, economica e sociale negli ultimi anni, tanto da qualificare questa espansione come una seconda rivoluzione industriale, che segna l'inizio di... Continua a leggere "Gestione dei Dati: Fondamenti, Qualità e Distinzione tra Dati e Informazioni" »

Psicologia: Standardizzazione e Affidabilità

Standardizzazione

La standardizzazione è la regola o il processo di applicazione di un test a un campione rappresentativo di rispondenti ai fini della definizione di norme.

• Un test standardizzato prevede procedure ben definite per la somministrazione.
• Deve esserci un controllo del punteggio, che include i dati normativi.

Affidabilità

L'affidabilità determina l'utilità dello strumento come strumento di misurazione. È la coerenza dei punteggi ottenuti dalla stessa persona quando viene riesaminata con lo stesso test in momenti diversi o con differenti gruppi di item o in altre condizioni di esame.

• Quando al test viene assegnato un punteggio, più alto è il punteggio (affidabilità e correlazione), più

Fonti Giornalistiche e Tipologie

Fonte Primaria

Fonte Secondaria

Esempio di Fonte Primaria vs. Secondaria

È più probabile conoscere il risultato di un incontro tra due ministri (entrambi possono essere consultati) rispetto al risultato... Continua a leggere "Principi e Metodologia: Gestione delle Fonti nel Giornalismo Investigativo" »