Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Università

Contratto a tempo determinato

I contratti a tempo determinato sono stipulati per soddisfare esigenze temporanee di mercato, un eccessivo accumulo di ordini di lavoro o per gestire le normali attività aziendali. Il contratto collettivo può definire le attività in cui i lavoratori temporanei possono essere assunti o stabilire criteri generali relativi al rapporto tra il numero di contratti e la forza lavoro totale dell'azienda.

Durata e proroghe

La durata massima prevista è di 6 mesi entro un periodo di 12 mesi, calcolato a partire dalla data in cui si verifica la causa che giustifica il contratto.

• Proroghe: Se il contratto è concluso per un periodo inferiore a 6 mesi, può essere prorogato di comune accordo tra le parti, senza superare il limite

L'approccio della modernizzazione e l'evoluzionismo classico

L'approccio della modernizzazione mostra una grande influenza dell'evoluzionismo classico, che può essere tracciato sulla visione lineare del cambiamento sociale; esso suggerisce che le società arretrate debbano seguire lo stesso percorso di quelle sviluppate. I cambiamenti sono considerati irreversibili e diretti, inevitabilmente, verso la modernità, basata sui valori democratici e sul modo di produzione capitalistico nella sua fase fordista.

Il cambiamento avviene in modo endogeno, sequenziale, graduale e non conflittuale. È il risultato di differenziazioni strutturali o funzionali volte ad adattare il sistema sociale. Il processo di modernizzazione mira a garantire migliori condizioni... Continua a leggere "Evoluzione e Paradigmi della Modernizzazione Economica e Sociale" »

CONTROLLO E MIGLIORAMENTO

CONTROLLO E MIGLIORAMENTO

"Il processo di mettere in pratica CONTROLLO"

Utilizzando gli strumenti e le tecniche per aiutare a mantenere costante il raggiungimento dei propri obiettivi.

APPROCCIO TRADIZIONALE

1. Stabilire norme, specifiche o obiettivi di un processo o di un individuo.
2. Verifica delle prestazioni: secondo le norme definite, la verifica delle prestazioni è abbastanza semplice.
3. Confrontare i risultati: è improbabile che i risultati esatti soddisfino le aspettative. Ci sarà sempre qualche variazione o deviazione.
4. Determinare se ci sono problemi e adottare misure correttive: tale azione serve solo a trattare un sintomo e non la causa che ha portato alle prestazioni. La vera azione correttiva richiede di esplorare

Fonti Giornalistiche e Tipologie

Fonte Primaria

Fonte Secondaria

Esempio di Fonte Primaria vs. Secondaria

È più probabile conoscere il risultato di un incontro tra due ministri (entrambi possono essere consultati) rispetto al risultato... Continua a leggere "Principi e Metodologia: Gestione delle Fonti nel Giornalismo Investigativo" »

Autonomia Individuale e Collettiva

L'articolo CE 37, comma 1, riconosce il diritto alla contrattazione collettiva. Bisogna tenere conto che i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro hanno lo stesso livello e il riconoscimento dell'uno non dovrebbe essere fondamentale per l'altro. Questo per avere una traduzione materiale: i sindacati, attraverso le garanzie, effettueranno la negoziazione. In alcune occasioni, gli interessi di un gruppo possono entrare in conflitto con l'interesse di un singolo lavoratore, cioè, l'interesse collettivo rappresentato da un sindacato può danneggiare la difesa di tale interesse individuale. L'interesse collettivo è la maggiore forza nota ai lavoratori per migliorare le loro condizioni collettive.

Standard

Il Sistema delle Relazioni di Lavoro (RR.LL.)

Dalla Rivoluzione Industriale al Conflitto Sociale

Dalla Rivoluzione Industriale si può iniziare a parlare di Relazioni di Lavoro (RR.LL.). L'industria crea un nuovo modo di collocamento per le merci. Prima, la forza lavoro non veniva scambiata come merce (schiavitù), portando allo sfruttamento dell'uomo sull'uomo. Con la Rivoluzione Industriale (RI) emerge un concetto nuovo: il lavoro salariato. Questo provoca un aumento della ricchezza. I Paesi crescono rapidamente. Il capitalismo crea molta ricchezza, ma la società liberale non sa come distribuirla. La ricchezza si accumula rapidamente in un numero ristretto di persone (i capitalisti). Le regole in vigore nello Stato liberale creano ricchezza... Continua a leggere "Evoluzione Storica e Impatto del Sistema delle Relazioni di Lavoro (RR.LL.)" »

Statuto Sociale: Regole di Funzionamento

Lo Statuto rappresenta l'insieme delle regole fondamentali che disciplinano il funzionamento e l'organizzazione di una società.

La Denominazione Sociale

La denominazione sociale è il nome che identifica la società. È necessario richiederne una pre-registrazione presso l'ufficio competente.

Tipologie di Denominazione:

• Denominazione Soggettiva: Include il nome di una o più persone fisiche e richiede il loro permesso.
• Denominazione Oggettiva: Fa riferimento a una specifica attività economica. L'oggetto sociale deve essere ufficialmente incluso nello statuto.
• Denominazione di Fantasia: Non fa riferimento a un soggetto o a un oggetto specifico.

Requisiti per la Denominazione:

• La denominazione scelta non può

Società Commerciali in Italia

L'Imprenditore Sociale

Le aziende hanno scopo di lucro. Sono duplici: Contratto (aspetto contrattuale) e Istituzione (aspetto istituzionale). La società crea un soggetto giuridico che esegue transazioni con terzi con la propria personalità giuridica.

Il Contratto di Società

Prerequisiti:

• Consenso: I soci fondatori costituiscono una società.
• Oggetto: I contributi versati dai soci.
• Causa: Scopo di lucro.

Forme Tipiche di Società

Esistono diverse forme tipiche di società commerciali, tra cui: società in nome collettivo (SNC), società semplice (SS), società a responsabilità limitata (SRL) e società per azioni (SPA). Due criteri di classificazione sono:

• Regime di responsabilità dei soci: Nelle società semplici,

PRIMA PARTE: I Contratti di Prestito e Custodia nel Diritto Romano

La Reciproca (Mutuo)

La Reciproca, nota anche come credito al consumo, era la convenzione con cui un soggetto (il mutuante o creditore) trasferiva la proprietà di una quantità di cose fungibili a un altro soggetto (il mutuatario o debitore), con l'obbligo di restituire entro un certo periodo una quantità equivalente dello stesso tipo e qualità.

Azioni Legali per la Restituzione

Per forzare il mutuatario a rimborsare il prestito concesso, il creditore poteva avvalersi della certificatio Condictio:

• Condictio Certae Pecuniae: Quando la reciproca consisteva in una somma di denaro.
• Condictio Triticiaria: Se l'oggetto erano altre cose fungibili (es. grano).

Essendo una condizione del... Continua a leggere "Diritto Romano: Studio Approfondito su Mutuo, Comodato e Deposito Contrattuale" »