Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Università

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H.L.A. Hart: La Relazione Cruciale tra Legge, Morale e Giustizia Sociale

Classificato in Filosofia ed etica

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H.L.A. Hart: Legge e Morale

Legge e Giustizia

La giustizia e la moralità non possono essere identificate. La giustizia è parte della morale.

Concetto di Giustizia

Si riferisce a una parità determinata (posizione relativa). È concepito come un rapporto solido.

Morale Sociale

La morale è un fenomeno sociale, accettato o convenzionale. Ecco perché ci sono differenze nei codici morali.

Differenze tra Morale e Diritto

  1. Immunità al cambiamento deliberato: Dalla natura giuridica.
  2. Norma volontaria: Di trasgressioni morali (interno).
  3. Pressione morale per il rispetto: Rispetto per la regola.

Le Forme Tradizionali di Giustizia

  1. Giustizia Giuridica: Regola il rapporto tra l'uomo e la società.
  2. Giustizia Distributiva: I legami tra la società e ciascuno dei suoi
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Storia della Viticoltura e del Sistema Economico nelle Isole Canarie

Classificato in Scienze sociali

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La Vigna e la Produzione del Vino nelle Canarie

La vite fu introdotta nelle Canarie subito dopo la conquista; tuttavia, fino al 1550, il settore economico principale rimase centrato sulla produzione dello zucchero. Il vino, in particolare la varietà Malvasia, era considerato una componente energetica fondamentale che contribuiva al sostentamento durante il lavoro.

L'Età d'Oro e l'Espansione Geografica

Mentre l'isola di Gran Canaria aveva detenuto l'egemonia nella produzione e coltivazione dello zucchero, il settore vinicolo vide l'ascesa di Tenerife, La Palma e Lanzarote. Le piantagioni vennero stabilite sia nelle zone interne (le Midlands a Tenerife e La Palma) sia lungo la costa (Lanzarote).

L'età d'oro dei vini delle Canarie si colloca tra... Continua a leggere "Storia della Viticoltura e del Sistema Economico nelle Isole Canarie" »

Rischi Professionali e Salute sul Lavoro: Fattori Critici e Prevenzione

Classificato in Biologia

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Ipoacusia Professionale e Perdita dell'Udito

L'ipoacusia professionale, la sordità o il deficit funzionale si verificano quando un soggetto perde l'udito in grado maggiore o minore. Viene definita soglia uditiva lo stimolo sonoro più debole (meno intenso) che un orecchio particolare è capace di percepire. Spesso i termini perdita dell'udito e sordità vengono usati in modo intercambiabile nella gestione della salute, anche se tecnicamente non lo sono.

Pneumoconiosi: Malattie Polmonari da Inalazione

La pneumoconiosi è un insieme di malattie polmonari derivanti dall'inalazione e dall'accumulo di polvere inorganica e dalla reazione che avviene nei tessuti polmonari a seguito del particolato depositato. L'esposizione dipende da:

  • Dimensione delle
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Principios y Consecuencias de la Common Law

Classificato in Diritto & Giurisprudenza

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Introducción a la Common Law

Características principales de la Common Law:

  1. Es una ley elaborada por juristas. El Estado está exento del fuero común.
  2. La ley se crea en las universidades.
  3. Se crean obras jurídicas (manifestación del Derecho).
  4. Esta ley pretende una validez universal, no un fuero específico; exige la aplicación universal.
  5. La ley retoma el contenido del Derecho Romano, Derecho Canónico y, en menor medida, algunos derechos inherentes, en particular en ciertas regiones, como la ley feudal en Lombardía.
  6. Derecho fundado en la jurisdicción del emperador o del papa. Esto explica por qué debe tener una validez universal. Puesto que hay un solo emperador, la ley está donde el emperador ejercía jurisdicción universal y lo mismo
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L'Argomentazione: Concetti Fondamentali e Applicazioni nel Diritto

Classificato in Filosofia ed etica

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L'Argomentazione: Concetti Fondamentali

L'argomentazione è un processo attraverso il quale si raccolgono argomentazioni e dati convergenti, al fine di sostenere una tesi particolare. Argomentare significa, soprattutto, fornire ragioni che sostengono determinate conclusioni; è fondamentalmente un'attività di giustificazione. Garantisce una certa qualità alle affermazioni che mirano a godere di accettabilità razionale da parte del pubblico a cui si rivolgono.

Argomentare è un'operazione in cui si prevede un oratore in grado di sostenere una tesi di fronte a un interlocutore o al pubblico. Argomentare consiste nell'offrire una serie di fattori a favore di una conclusione. Gli argomenti sono tentativi di sostenere determinate opinioni con ragioni.... Continua a leggere "L'Argomentazione: Concetti Fondamentali e Applicazioni nel Diritto" »

Ideologie Politiche e Sociali: Razzismo, Nazionalismo e Sistemi di Governo

Classificato in Storia

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1. Gobinismo e la sua Influenza

Il gobinismo è una dottrina razzista proposta dal conte Joseph Arthur de Gobineau nel suo libro "Essai sur l'inégalité des races humaines" (Saggio sulla disuguaglianza delle razze umane), pubblicato nel 1853. Nonostante le tesi assurde e ridicole ivi contenute, ha avuto un'influenza enorme. Hannah Arendt, la grande autrice di origine tedesca fuggita dal razzismo e stabilitasi negli Stati Uniti, ha dedicato la sua vita allo studio della crudeltà umana.

Influenza di Gobineau in Brasile

L'esistenza di un lungo processo di incrocio di razze e la maggioranza della popolazione nera erano determinanti nella produzione in Brasile. Questo ha portato a una teoria razziale senza precedenti e tipicamente brasiliana: la... Continua a leggere "Ideologie Politiche e Sociali: Razzismo, Nazionalismo e Sistemi di Governo" »

Gestione Efficace del Team: Ruoli, Competenze e Strategie

Classificato in Matematica

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Teste: Sono i lavoratori responsabili di uno o più lavoratori subordinati in un'organizzazione. Sono gli amministratori dell'organizzazione, con una tariffazione per unità funzionale, vale a dire gli obiettivi da conseguire.

1. Gerarchia: Posizione nella Struttura Organizzativa

  • Dirigenti, capo della direzione o della testa del top management: amministratore delegato, presidente, vice, il direttore. Non oltre il 3° livello nelle grandi organizzazioni. HR di alta qualità, professionisti di alto livello.
  • Capi di gestione centrale o leader a livello medio: Capo Unità, capo reparto, capo ufficio o capo sezione. HR con preparazione formale.
  • Teste di funzionamento o di vigilanza: capi di officina, responsabile del magazzino, leader del gruppo, supervisore.
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Diritti Fondamentali: Salute, Istruzione e Sicurezza Sociale

Classificato in Diritto & Giurisprudenza

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9°. Il Diritto alla Tutela della Salute

Lo Stato tutela la parità di libero accesso alla promozione, alla tutela, al ripristino della salute e alla riabilitazione della persona. Inoltre, coordina e controlla le azioni relative alla salute. Il primario dovere dello Stato è assicurare l'attuazione delle attività sanitarie, sia fornite tramite istituzioni pubbliche che private, nelle forme e nei modi stabiliti dalla legge, la quale può stabilire contributi obbligatori. Ogni persona ha il diritto di scegliere il sistema sanitario al quale aderire, sia esso statale o privato.

10°. Il Diritto all'Istruzione

L'istruzione mira al pieno sviluppo della persona nelle diverse fasi della sua vita. I genitori hanno il diritto e il dovere primario di educare... Continua a leggere "Diritti Fondamentali: Salute, Istruzione e Sicurezza Sociale" »

Standardizzazione e Affidabilità dei Test Psicologici: Concetti Chiave

Classificato in Matematica

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Psicologia: Standardizzazione e Affidabilità

Standardizzazione

La standardizzazione è la regola o il processo di applicazione di un test a un campione rappresentativo di rispondenti ai fini della definizione di norme.

  • Un test standardizzato prevede procedure ben definite per la somministrazione.
  • Deve esserci un controllo del punteggio, che include i dati normativi.

Affidabilità

L'affidabilità determina l'utilità dello strumento come strumento di misurazione. È la coerenza dei punteggi ottenuti dalla stessa persona quando viene riesaminata con lo stesso test in momenti diversi o con differenti gruppi di item o in altre condizioni di esame.

  • Quando al test viene assegnato un punteggio, più alto è il punteggio (affidabilità e correlazione), più
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Contratti di lavoro in Italia: Tipologie e Normative

Classificato in Diritto & Giurisprudenza

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Contratti Speciali: Unità Contrattuali

Contratto di Apprendistato

Il contratto di apprendistato è un accordo in cui un apprendista si impegna a prestare servizio per un datore di lavoro in cambio di formazione professionale, svolta direttamente dal datore o da un suo incaricato, in un'attività commerciale, professionale o di occupazione, per un periodo determinato e dietro compenso. Il contratto di apprendistato deve essere redatto in forma scritta; in mancanza, i servizi prestati sono considerati come un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il contratto è stipulato in triplice copia.

L'apprendista è tenuto a:

  • a) Svolgere personalmente il lavoro concordato con diligenza e nel rispetto delle indicazioni, istruzioni
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