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Distinzioni sul Tentativo di Reato in Base al Risultato Non Conseguito

A seconda del motivo per cui la produzione del risultato non viene raggiunto, è necessario distinguere tra i casi in cui ciò è dovuto a difetti nel corso causale o all'assenza dell'oggetto per cui è previsto il reato:

Tentativo Relativamente Inidoneo o Adatto (per difetti nel corso per motivi di carattere)

Si configura come reato. Comprende i casi in cui i mezzi, oggettivamente valutati ex ante e da una prospettiva generale, sono astrattamente e ragionevolmente idonei a provocare il tipico risultato, ma non riescono a conseguirlo a causa della presenza di ostacoli che possono essere valutati solo a posteriori.

Esempi classici sono i casi in cui il risultato non si verifica... Continua a leggere "Distinzioni Giuridiche sul Tentativo di Reato: Inidoneità e Ritiro Volontario" »

Norme Generali e Notifiche

La notifica è l'atto mediante il quale si comunica a una delle parti il contenuto di una risoluzione. Esistono due modalità principali per effettuarla:

• 1. Notifica Personale (o a mani proprie): Effettuata direttamente all'interessato.
• 2. Notifica a mezzo lettera raccomandata: Questa modalità si applica quando una persona viene cercata per due giorni in orari diversi presso il suo luogo di lavoro e non viene trovata. In tal caso, deve essere attestata l'avvenuta ricerca infruttuosa e si procede con l'invio della lettera raccomandata (tale attestazione è redatta dall'incaricato della notifica, ad esempio il messo o perito designato).

La notifica a mezzo lettera si considera perfezionata il terzo giorno lavorativo successivo... Continua a leggere "Notifiche e Sanzioni Disciplinari: Procedure e Tipologie nel Contesto Lavorativo Italiano" »

Definizione di Sospensione del Lavoro

La sospensione del lavoro è la cessazione temporanea, giustificata, dell'obbligo di prestazione lavorativa e/o di retribuzione, imposta dal contratto di lavoro, pur mantenendo in essere il rapporto contrattuale.

Effetti della Sospensione

Effetti sul Lavoratore

• I diritti del lavoratore sussistono, ma non sempre comportano il diritto al pagamento della retribuzione concordata, sia direttamente dal datore di lavoro, sia da enti che si sono assunti la copertura dei rischi (es. INPS).
• Diritto al reinserimento al lavoro una volta cessata la causa che ha determinato la sospensione.
• Non si interrompe l'appartenenza dei lavoratori agli enti di sicurezza sociale.

Effetti sul Datore di Lavoro

• Il datore di lavoro ha il diritto

Comunicazione

Concept: È un processo dinamico in cui due o più persone si scambiano informazioni, conoscenze e sentimenti. Attraverso un messaggio, il ricevitore attende una risposta. È necessario che il messaggio venga ricevuto e capito dal ricevente come desiderato dall'emittente.

Background: Egli è colui che trasmette le idee in una sola direzione, cioè unilateralmente. Il trasmettitore invia un messaggio al destinatario senza attendere la reazione o di risposta (solo andata).

Comunicazione: Processo bilaterale di scambio di informazioni e la comprensione tra almeno due persone o gruppi di persone (bidirezionale).

Consigli per un feedback efficace:

• Immediato.
• Messa a fuoco su specifici comportamenti.
• Rapporto Sì/No più desiderabile.
• Feedback

ARTICOLO 24 - Forme della Colpa e del Dolo

Tra le forme di imputabilità, la più grave è il dolo. Tutti i reati descritti nel codice penale sono, di norma, dolosi, ad eccezione di quelli colposi (meno gravi). Tuttavia, tra il dolo e la colpa (si ricordi che nel codice penale la colpa è spesso associata all'incoscienza o alla negligenza) esistono diverse gradazioni di responsabilità.

Schema delle Forme di Imputabilità:

• Dolo (Intenzione): Caratterizzato da premeditazione o volontà.
• Colpa (Negligenza): Caratterizzata da imprudenza o negligenza.

Il Dolo: Componenti e Classi

1. Elementi Costitutivi del Dolo

Il dolo, inteso come intenzione di commettere un reato, si compone di due elementi fondamentali:

A. Elemento Cognitivo:

Si intende la conoscenza... Continua a leggere "Dolo e Colpa nel Diritto Penale Italiano: Elementi e Classificazione" »

Principi Fondamentali e Istituzioni del Diritto del Lavoro

Domande Vero/Falso

1. Nella città di Merida si tengono riunioni di conciliazione. Falso
2. L'ispettore del lavoro può infliggere ammende. Falso
3. Il Servizio Nazionale di Formazione per l'Impiego e la Formazione dipende dal Consiglio Federale di Conciliazione e Arbitrato. Falso
4. Nel Consiglio dei Rappresentanti dei Lavoratori del CNSM ci sono quindici rappresentanti. Falso
5. Gli standard di lavoro sono richiesti. Vero
6. Il settore del legno è sotto la giurisdizione dello Stato. Falso
7. È funzione della Procura del Lavoro consigliare i lavoratori e i datori di lavoro. Falso
8. L'aggiudicazione del progetto è predisposta dal presidente. Falso
9. La registrazione della capacità di lavoro è compito dell'ispezione

Situazione e Tendenze: L'Attenzione per Studenti con Disabilità Grave e Permanente

Categorie di Confronto per l'Analisi della Realtà dei Paesi

• Concetto di SEN (Special Educational Needs)
• Identificazione dei deficit
• Percentuale di studenti iscritti a scuole di Istruzione Speciale
• Quadro normativo di base
• Responsabilità per l'istruzione e modello di erogazione dei servizi scolastici
• Status e funzioni delle scuole speciali
• Istruzione (incluso curriculum)
• Risorse umane
• Ruolo della famiglia e finanziamento dei servizi

Progettazione dei Bisogni Educativi Speciali (BES)

Alcuni paesi hanno esteso il concetto di SEN (Special Educational Needs), spiegando sfumature chiave. In Italia, una persona con handicap è definita come chi ha una disabilità fisica, sensoriale... Continua a leggere "Istruzione Inclusiva: Supporto e Tendenze per Studenti con Disabilità Grave e Permanente in Europa" »

Aree Funzionali di una Società

Di solito, una società è costituita da almeno cinque aree funzionali di base:

• Direzione Generale
• Area Amministrativa e Operativa
• Area Marketing e Vendite
• Area di Produzione
• Area Contabilità e Finanza

Direzione Generale

Questo è il vertice manageriale della società. È responsabile della definizione degli obiettivi aziendali, sulla base del piano di business, degli obiettivi personali e delle conoscenze. Inoltre, prende decisioni in situazioni critiche e strategiche, massimizzando gli investimenti. Le sue relazioni con la produzione sono:

• Definizione degli orientamenti strategici per la produzione
• Decisioni sugli investimenti generali in attrezzature e linee di processo
• Approvazione degli investimenti da parte dell'

Regime di Responsabilità Penale degli Adolescenti

Il regime di responsabilità penale per gli adolescenti coinvolge i seguenti organismi:

• Sezione del Tribunale Penale per Adolescenti
• Sezione Penale della Corte Suprema
• Procura Generale
• I Difensori Pubblici
• La Polizia Giudiziaria
• Organismi di Supporto e Programmi di Reinserimento

Sezione Penale per i Minori

La Sezione Penale per i Minori è articolata come segue:

• Tribunale di Sorveglianza
• Tribunale di Primo Grado
  • Misto (composto da un giudice e due giudici laici)
  • Unico (un giudice monocratico)
• Tribunale di Esecuzione
• Corte d'Appello

Sanzioni Penali

Disposizioni Specifiche

Di seguito sono elencati gli articoli relativi alle sanzioni penali applicabili:

• Articolo 253. Tortura. Il pubblico ufficiale che, da solo o