Assicurazioni Sociali Obbligatorie e Previdenza in Italia

04 Assicurazioni sociali obbligatorie

Gli enti previdenziali sono organismi pubblici istituiti dallo Stato con il compito di gestire le assicurazioni sociali obbligatorie, sia per tutelare i lavoratori e le loro famiglie, sia per garantire la pensione a coloro che hanno raggiunto l'età per il riposo.

I principali enti sono:

• INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale): gestisce diverse forme di assicurazioni sociali, come le pensioni anticipate e le pensioni di vecchiaia.
• INAIL (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro): garantisce il diritto costituzionale alla salute sui luoghi di lavoro e gestisce l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
• Le Regioni: alle quali è affidata la gestione del Servizio Sanitario Nazionale attraverso le ASL (Aziende Sanitarie Locali).

Contributi sociali

Gli enti previdenziali traggono i mezzi per fornire le loro prestazioni dai contributi sociali obbligatori, che devono essere versati periodicamente dalle imprese. Tali contributi sono a carico delle imprese e, in misura minore, a carico dei lavoratori; tuttavia, la quota a carico dell'impresa risulta significativamente più alta.

05 L'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)

L'INPS è un ente pubblico non territoriale, con sedi in ogni capoluogo di provincia, che garantisce la maggior parte dell'assicurazione sociale obbligatoria dei lavoratori dipendenti.

Principali prestazioni gestite dall'INPS

• L'erogazione delle pensioni dei lavoratori, che possono essere:

• Di vecchiaia: quando il lavoratore viene collocato a riposo per raggiunti limiti di età (67 anni).
• Anticipate: con una contribuzione previdenziale minima di 43 anni e 3 mesi per gli uomini e 42 anni e 3 mesi per le donne.
• Di invalidità: erogate a quei soggetti che vedono ridotta la loro capacità lavorativa per infermità fisica o mentale.
• Ai superstiti: corrisposta ai parenti dei lavoratori deceduti.

• La Cassa Integrazione Guadagni (CIG): garantisce un'indennità rapportata a una percentuale della retribuzione percepita ai lavoratori dipendenti che vengono sospesi dal lavoro.
• La NASpI: un'indennità mensile commisurata alla precedente retribuzione, con una durata massima di 24 mesi.
• L'indennità di malattia: corrisposta ai lavoratori ammalati e calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera del mese precedente.
• L'indennità di maternità: erogata a favore delle lavoratrici durante il periodo di maternità.
• La Cassa Unica Assegni Familiari: assicura ai lavoratori il pagamento mensile degli assegni per il nucleo familiare.

Gestione contributiva

I contributi a favore dell'INPS vengono calcolati applicando aliquote percentuali sulle retribuzioni dei dipendenti, determinate in base alla normativa fiscale. Le aliquote variano a seconda del settore economico di appartenenza e del numero di dipendenti dell'impresa.

Liquidazione dei contributi

L'importo dei contributi viene liquidato mensilmente come differenza fra somme a debito e somme a credito dell'impresa nei riguardi dell'INPS. L'impresa può risultare:

• A debito: per i contributi sociali a suo carico e per quelli a carico dei dipendenti trattenuti in busta paga.
• A credito: per le somme pagate ai lavoratori per conto dell'INPS.

Versamento dei contributi

I titolari di partita IVA devono effettuare il versamento dei contributi sociali entro il giorno 16 del mese successivo. Il versamento deve avvenire per via telematica utilizzando il modello di pagamento unificato F24. L'unificazione dei versamenti permette di compensare l'eventuale credito risultante dalla dichiarazione INPS con i debiti derivanti dalle altre dichiarazioni.

Dichiarazione mensile INPS

I datori di lavoro devono trasmettere all'INPS, per via telematica e con frequenza mensile, la denuncia dei dati retributivi riferiti a ciascun lavoratore dipendente utilizzando il modello UniEmens.