Contratti Commerciali: Disciplina di Franchising, Agenzia, Mediazione e Factoring

Obblighi del Licenziatario e del Concedente

Obblighi del licenziatario: Comprare una determinata quantità di prodotti dal concedente per un periodo di tempo. Compiere determinate regole e garanzie per quanto riguarda il servizio post-vendita. Un obbligo imposto: la Commissione ha vietato di fissare i prezzi di rivendita a terzi.

Obblighi del cliente: Commissione di vendita o alla fornitura di prodotti nei termini pattuiti. Clausole per le quali l'entità non può vendere i propri prodotti direttamente o tramite un altro commerciante.

4. Franchising

Contratto con cui una persona (franchisor) si impegna a trasmettere ad un'altra (il franchisee) conoscenze tecniche specifiche o professionali ("know-how") per il proprio business.

Obblighi del franchisor:

• Consentire al franchisee l'utilizzo e l'occupazione dei propri segni distintivi.
• Fornire assistenza tecnica per la fornitura di prodotti al franchisee.
• Promuovere e pubblicizzare i servizi o prodotti della rete.

Obblighi del franchisee:

• Pagare al franchisor un compenso costituito da una quota di iscrizione e, successivamente, somme regolari (royalties).
• Mantenere uno stock adeguato di prodotti.
• Osservare le istruzioni del franchisor.
• Riferire sulla situazione del mercato e l'andamento del business.

5. Contratto di agenzia

Contratto con cui una persona (agente) si obbliga verso un'altra, in uno scambio continuo e stabile, a compiere atti o azioni volte a promuovere il commercio in cambio di una provvigione, agendo come intermediario indipendente e senza assumersi, salvo diverso accordo, il rischio di tali operazioni.

Caratteristiche del contratto di agenzia:

• Durata permanente: Deve consentire all'agente di organizzare la propria attività imprenditoriale.
• L'agente non si assume il rischio di contrarre operazioni alle dipendenze di un contratto bilaterale.
• Si tratta di un contratto oneroso, consensuale e non formale.

Obblighi dell'agente:

• Non deve mostrare passività; deve essere leale e proteggere gli interessi del preponente (principal).
• Non deve competere con il contraente principale.

Obblighi del datore di lavoro (preponente):

• Agevolare lo sviluppo dell'attività dell'agente.
• Fornire le informazioni che saranno concordate come necessarie.
• Pagare il compenso e le commissioni.

Estinzione del contratto:

• Se non è a tempo indeterminato, con il passare del tempo pattuito.
• Se è a tempo indeterminato, ciascuna parte può recedere in qualsiasi momento.
• Mutuo accordo.
• Morte dell'agente (non necessariamente quella del datore di lavoro).

6. Mediazione o contratto di mediazione

Un contratto con cui una persona (un mediatore o broker) si impegna a promuovere o agevolare lo svolgimento di uno specifico appalto in cambio di un pagamento. Il compito del mediatore è semplicemente quello di collegare le due parti, senza partecipare direttamente al contratto e senza essere legato ad alcuna delle parti.

7. Factoring

Un contratto mediante il quale un datore di lavoro obbliga una società (società di factoring o factor) a gestire la riscossione di tutti i crediti che il datore di lavoro ha nei confronti di terzi, oltre a svolgere altri servizi quali: selezione del cliente, contabilità del datore di lavoro, ecc.