Dinamiche del Comportamento Collettivo: Teorie e Meccanismi Sociali

Caratteristiche del Comportamento Collettivo

Funzioni di base

• Emergenti: Spontaneo, espressivo, informale, non strutturato, non pianificato, improvvisato, imprevedibile.
• Extra: Non specificato dalla cultura, non convenzionale, non basato su regole stabilite; appartenenza, ruoli e obiettivi mal definiti, generatore di standard emergenti.

Caratteristiche secondarie

• Instabile: Appare mutevole, in rapido cambiamento, versatile, fluido, effimero e transitorio.
• Eccitazione emotiva: Reazione a una situazione problematica o stressante in cui le persone diventano più influenti.
• Impatto numerico: Il numero è legato all'ampiezza del gruppo colpito dalla situazione problematica.

Il Modello di Lofland

Lofland identifica cinque componenti fondamentali:

1. Componente cognitiva: Come le persone definiscono la situazione.
2. Componente emotiva: Livello crescente di attivazione emozionale nei partecipanti.
3. Componente di azione: L'azione definita dai partecipanti e dagli osservatori come fuori dal comune.
4. Componente fisica: Richiede la sospensione delle azioni della vita quotidiana per un gran numero di persone.
5. Componente temporale: La proporzione di una comunità che sospende la routine quotidiana e sperimenta eccitazione emotiva nel tempo.

Nota: Le prime tre componenti mantengono un rapporto interattivo: l'aumento dell'eccitazione emotiva contribuisce a etichettare la situazione come straordinaria, facilitando nuovi comportamenti.

Definizioni e Tipologie di Gruppi

• Comportamento convenzionale: Tipico dei gruppi stabiliti, formalmente disciplinati da norme e dalla tradizione.
• Comunità: Comportamento non indirizzato da norme culturali, non strutturato, senza procedure di selezione o ruoli definiti.
• Gruppo: Persone in interazione la cui relazione è influenzata dal senso di formare un'unità.
• Organizzazione: Gruppo formale governato da regole che permettono di identificare membri, obiettivi e leader.
• Moltitudine: Collettività i cui membri sono in presenza reciproca, immediata e faccia a faccia.
• Massa: Persone che si occupano di un oggetto comune senza trovarsi in prossimità fisica.
• Movimento sociale: Comunità disorganizzata o informale che agisce con continuità, strategia e impegno per il cambiamento sociale.

Teorie e Prospettive

Touraine: Principi del movimento

1. Principio di identità: Chi sono i partecipanti.
2. Principio di opposizione: Chi è il nemico.
3. Principio di totalità: La visione del mondo che cercano di imporre.

Psicologia e Sociologia

• Psicoanalisi (Homo irrationalis): Comportamento guidato da emozioni e motivazioni inconsce (libido). Contributi: Hoffer, Zimbardo, Le Bon, Freud, Jung.
• Attribuzione causale: Tendenza all'errore di attribuzione fondamentale (spiegare eventi tramite caratteristiche individuali anziché fattori situazionali).
• Teoria della deprivazione relativa: Il malcontento nasce dal confronto con gruppi di riferimento (privazione egoistica vs. fraterna).
• Teoria dell'identità sociale (Tajfel): Gli individui cambiano comportamento quando si identificano come membri di un gruppo.
• Interazionismo simbolico: Il cambiamento sociale è un processo di costante rinnovamento; l'individuo è un attore consapevole.
• Modello di Berk (Ricompensa-Costo): Principio della massimizzazione dell'utilità attesa nella scelta dell'azione.
• Olson e l'azione collettiva: Analisi dei costi, premi e incentivi mirati per la mobilitazione.
• Prospettiva Marxista: Il conflitto di interessi per le risorse economiche è il motore del cambiamento sociale.
• Processo di teoria politica: Importanza della struttura delle opportunità politiche per sfidare il potere costituito.