Fondamenti del Contratto di Lavoro e Somministrazione tramite ETT

Voce 2: Il Contratto di Lavoro

Il contratto di lavoro è un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore. Il lavoratore si impegna volontariamente a fornire i propri servizi e si sottomette al potere direttivo, organizzativo e gestionale del datore di lavoro.

Elementi essenziali del contratto di lavoro

Le parti coinvolte nella stipulazione del contratto sono l'identità del datore di lavoro e del lavoratore. Gli elementi fondamentali includono:

• Orario di lavoro, data di inizio e durata.
• Luogo di lavoro.
• La categoria professionale o il gruppo di appartenenza.
• Stipendio e retribuzione.
• Periodo di vacanze e ferie.
• Periodi di preavviso e riferimento al contratto collettivo applicabile.

Compiti del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha i seguenti obblighi:

• Presentare una copia del contratto al lavoratore.
• Consegnare una copia di base ai rappresentanti dei lavoratori per la firma.
• Comunicare l'assunzione e fornire la documentazione necessaria all'ufficio di collocamento entro un termine di 10 giorni lavorativi.

Tipologie di contratti e regolamenti

Contratti a tempo indeterminato

I contratti a tempo indeterminato prevedono che i lavoratori entrino a far parte della società in modo fisso, senza limiti di tempo prestabiliti. Si punta alla promozione di contratti regolari e permanenti.

Contratti temporanei

In questo caso, il rapporto tra il lavoratore e la società è di durata limitata. Si suddividono in:

• Formazione: contratti di apprendistato o in pratica.
• Tipologia di ricerca: per opera o servizio, contratti interinali e temporanei.

Contratti di sostituzione e part-time

Questi accordi possono essere stipulati sia in forma permanente che temporanea.

Nota bene: se la durata del contratto di lavoro temporaneo è superiore a 1 anno, la parte che intende recedere deve darne comunicazione all'altra con un preavviso minimo di 15 giorni.

Le Agenzie di Somministrazione (ETT)

L'ETT (Agenzia di Lavoro Interinale) è un'entità la cui attività consiste nel reperire lavoratori per metterli a disposizione di altre società utilizzatrici per un periodo di tempo determinato.

Reclutamento attraverso ETT

• Accordi contrattuali: possono essere a tempo permanente o temporaneo con l'ETT.
• Divieti legali: non è possibile ricorrere a questa forma contrattuale per sostituire lavoratori in sciopero presso l'azienda utilizzatrice, assegnare i lavoratori ad altre agenzie o per eseguire lavori particolarmente pericolosi.
• Forma: il contratto deve essere sempre redatto in forma scritta.
• Estinzione: alla fine del rapporto, il lavoratore ha diritto a un risarcimento pari a 12 giorni di stipendio per ogni anno di servizio prestato.

Diritti e Responsabilità

Il dipendente ha il diritto fondamentale alla parità di trattamento economico e normativo rispetto ai lavoratori assunti direttamente dall'impresa per lo stesso tipo di lavoro.

Responsabilità e poteri dell'ETT:

• Rispetto degli obblighi salariali e della sicurezza sociale.
• Destinare annualmente l'1% del monte salari alla formazione dei lavoratori temporanei.
• Esercitare il potere disciplinare per punire eventuali mancanze del lavoratore.

Responsabilità e poteri della società utilizzatrice:

• Gestione della prevenzione dei rischi sul lavoro.
• Esercizio del potere di organizzazione e gestione della forza lavoro.
• Responsabilità sussidiaria per quanto riguarda gli obblighi retributivi e previdenziali dovuti al lavoratore.