Movilidad, Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Derechos y Procedimientos

1.2. Movilidad Geográfica

Se define como el traslado del trabajador, temporal o permanente, a un centro de trabajo que requiere un cambio de residencia. Debe estar justificada por causas técnicas, organizativas, económicas o productivas.

A. Movilidad Definitiva

Se considera cuando el trabajador pasa más de 3 meses en un periodo de 3 años o cambia de residencia de forma permanente.

• Individual: Requiere 30 días de preaviso. El trabajador tiene derecho al pago de gastos (incluidos familiares) o a resolver el contrato con una indemnización de 20 días por año. Si se considera injustificada, puede recurrir al Juzgado de lo Social.
• Colectiva: Afecta a un grupo. Requiere un periodo previo de consulta con los representantes de los trabajadores y un preaviso mínimo de 30 días.

B. Movilidad Temporal

Cambio de puesto de trabajo temporal a una población distinta a la habitual. El límite es de 12 meses en un periodo de 3 años.

• Derechos: Mantenimiento de categoría y salario, además de dietas y gastos de viaje.
• Permisos: 4 días de permiso para visitar el domicilio por cada 3 meses de desplazamiento.
• Preaviso: Para periodos superiores a 3 meses, se requiere un preaviso de 5 días.

1.3. Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

La empresa puede acordarlas cuando existan causas probadas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Afectan a jornada, horario, turnos, sistema de remuneración o funciones.

A. Modificaciones Individuales

Comunicadas con 30 días de antelación. El trabajador puede:

• Aceptar la modificación.
• Impugnarla ante el Juzgado de lo Social.
• Resolver el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 9 mensualidades).

B. Modificaciones Colectivas

Requieren un periodo de consulta de al menos 15 días. La decisión final se comunicará con 30 días de preaviso.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de la prestación de servicios sin extinguir el vínculo contractual. El trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto en las mismas condiciones.

3. Extinción del Contrato de Trabajo

Finalización definitiva de la relación laboral. Debe comunicarse con antelación y presentar el finiquito (propuesta de liquidación de cantidades adeudadas).

3.1. Causas Comunes

• Mutuo acuerdo: Sin derecho a indemnización ni prestación por desempleo.
• Expiración del tiempo convenido: Si el contrato supera el año, se debe notificar con 15 días de antelación.
• Causas válidamente estipuladas: Siempre que no constituyan abuso de derecho.

3.2. Extinción por Voluntad del Trabajador

El trabajador puede solicitar la extinción por causas justas (incumplimiento del empresario):

• Modificaciones sustanciales que dañen la dignidad o formación.
• Falta de pago o retrasos continuados.
• Incumplimientos graves del empresario.
• Indemnización: 45 días por año trabajado (máximo 42 mensualidades).

3.3. Extinción por Voluntad del Empresario

• Despido Colectivo: Fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Requiere informe de viabilidad y periodo de consulta.
• Despido por causas objetivas: Ineptitud, falta de adaptación a cambios técnicos, amortización de puestos o faltas de asistencia (con límites específicos).

3.4. Otras Causas

• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Cese de la personalidad jurídica de la empresa.
• Violencia de género (con orden de protección).

3.5. Impugnación del Despido

Si el trabajador no está de acuerdo, dispone de 20 días hábiles para:

1. Acto de Conciliación: Intento de acuerdo previo.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no hay avenencia en la conciliación, se presenta demanda judicial.