Normative sulla Retribuzione e Produttività nel Diritto del Lavoro

Normative sulla Retribuzione e il Valore delle Mance

Se il dipendente riceve mance (consigli) in base alle consuetudini locali o di uso, queste sono considerate come parte del salario per un valore che rappresenta il diritto a riceverle, stimato da un contratto collettivo o da un accordo tra le parti. In caso di disaccordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, la stima viene effettuata tramite decisione giudiziaria.

Paragrafo Unico

Il valore che il lavoratore ha diritto a ricevere come mancia (punta) è determinato considerando la qualità della professionalità dei lavoratori e la produttività dei servizi, la categoria dei locali e altri elementi risultanti dagli usi locali.

Articolo 135: Parità di Retribuzione

Nella stessa opera, svolta in posizione, orario e condizioni di efficienza pari, deve esserci parità di retribuzione. A tal fine, si valuterà la capacità del lavoratore in relazione al tipo di lavoro svolto.

Articolo 136: Premi Sociali e Circostanze Familiari

L'articolo precedente non esclude la possibilità di concedere premi sociali, tenuto conto di età, anzianità (spesso), responsabilità familiari, risparmio delle materie prime e altre circostanze simili, a condizione che tali premi siano generali per tutti i lavoratori che si trovano in situazioni analoghe.

Articolo 137: Produttività e Incentivi Salariali

Gli incrementi di produttività nella società e il miglioramento della produzione causano un aumento dei salari per i lavoratori.

A tal fine, l'azienda e i suoi dipendenti concordano, in relazione ai processi di produzione in una sezione, reparto o luogo di lavoro, piani e programmi volti a migliorare sia la qualità del prodotto che la produttività; si prenderanno in considerazione incentivi per i partecipanti in base al loro contributo.

Articolo 138: Salario Equo e Potere d'Acquisto

I salari devono essere pagati in misura sufficiente a sostenere il lavoratore e la sua famiglia. Gli aumenti e gli adeguamenti da effettuare saranno preferibilmente concordati.

In caso di eccessivo aumento del costo della vita, l'Esecutivo Nazionale, dopo aver consultato il rappresentante sindacale dei lavoratori, l'organizzazione più rappresentativa dei datori di lavoro, la Banca Centrale del Venezuela e il Consiglio Economico Nazionale, può disporre gli aumenti salariali ritenuti necessari per mantenere il potere d'acquisto dei lavoratori.

Nell'esercizio di tale autorità, l'Esecutivo Nazionale può:

• a) Emanare aumenti salariali per tutti i lavoratori, per categoria, per regione geografica, per industria, o tenendo conto di una combinazione di tali elementi;
• b) Stabilire che gli aumenti salariali possano essere imputati a quelli ricevuti entro tre (3) mesi prima della scadenza del decreto e attuati entro tre (3) mesi a decorrere dalla stessa data.

Documentazione Integrativa: Disposizioni sulla Retribuzione

Se il dipendente riceve mance in base alle consuetudini locali o di uso, queste sono considerate come parte del salario per un valore che rappresenta il diritto a riceverle, stimato da un contratto collettivo o da un accordo tra le parti. In caso di disaccordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, la stima viene effettuata tramite decisione giudiziaria.

Paragrafo Unico

Il valore che il lavoratore ha diritto a ricevere come mancia è determinato considerando la qualità della professionalità dei lavoratori e la produttività dei servizi, la categoria dei locali e altri elementi risultanti dagli usi locali.

Articolo 135 (Bis)

Nella stessa opera, svolta in posizione, orario e condizioni di efficienza pari, deve esserci parità di retribuzione. A tal fine, si valuterà la capacità del lavoratore in relazione al tipo di lavoro svolto.

Articolo 136 (Bis)

L'articolo precedente non esclude la possibilità di concedere premi sociali, tenuto conto di età, anzianità, responsabilità familiari, risparmio delle materie prime e altre circostanze simili, a condizione che tali premi siano generali per tutti i lavoratori in situazioni analoghe.

Articolo 137 (Bis)

Gli incrementi di produttività nella società e il miglioramento della produzione causano un aumento dei salari per i lavoratori.

A tal fine, l'azienda e i suoi dipendenti concordano piani e programmi volti a migliorare sia la qualità del prodotto che la produttività, considerando incentivi per i partecipanti in base al loro contributo.

Articolo 138 (Bis)

I salari devono essere pagati in misura sufficiente a sostenere il lavoratore e la sua famiglia. Gli aumenti e gli adeguamenti da effettuare saranno preferibilmente concordati.

In caso di eccessivo aumento del costo della vita, l'Esecutivo Nazionale può disporre gli aumenti salariali necessari per mantenere il potere d'acquisto, sentite le parti sociali e le istituzioni economiche competenti.

Nell'esercizio di tale autorità, l'Esecutivo Nazionale può:

• a) Emanare aumenti salariali per categoria o regione;
• b) Accettare che gli aumenti siano attribuiti a quelli ricevuti entro tre (3) mesi prima della scadenza del decreto.