Prevenzione degli Infortuni sul Lavoro e Tutela della Salute dei Lavoratori

Prevenzione e Gestione dei Danni sul Lavoro

L'obiettivo principale della sicurezza sul lavoro è evitare che il lavoratore possa subire un pregiudizio mentre si trova sul posto di lavoro. Questo traguardo richiede la partecipazione attiva di tutti gli attori coinvolti: lavoratori, tecnici, imprenditori e organizzazioni di prevenzione (come mutue, INSHT, ecc.), nel rispetto della legislazione vigente a livello locale, regionale, nazionale ed europeo.

Classificazione dei Danni: Infortuni e Malattie Professionali

Danni Diretti: L'Infortunio sul Lavoro (Definizione Giuridica)

Si definisce infortunio sul lavoro qualsiasi pregiudizio che i lavoratori subiscono in relazione o in conseguenza del lavoro svolto per conto terzi.

Si considera altresì infortunio sul lavoro:

• L'infortunio in itinere (durante il tragitto casa-lavoro).
• L'infortunio occorso durante lo svolgimento di attività sindacali.
• L'infortunio derivante da diverse prestazioni professionali durante un atto di soccorso sul lavoro.
• La contrazione di una malattia professionale non esplicitamente riconosciuta come tale, ma chiaramente riconducibile a una specifica situazione lavorativa, sia in un altro luogo di lavoro sia durante l'orario di lavoro.

Non è considerato infortunio sul lavoro: quello dovuto a circostanze del tutto estranee al lavoro, oppure causato da dolo o frode volontaria del dipendente.

Definizione dal Punto di Vista della Sicurezza

Dal punto di vista della sicurezza, l'infortunio è un evento casuale, inatteso e indesiderato che si verifica bruscamente, interrompe la continuità del lavoro e può causare danni a persone e cose, essendo di solito evitabile. Questa definizione include anche i cosiddetti "quasi incidenti" o incidenti mancati, che non provocano danni diretti al lavoratore ma segnalano una situazione di rischio.

Perdite Derivanti da un Incidente

Le conseguenze di un incidente si dividono in:

• Materiali: perdita di tempo, danni alle apparecchiature, perdita di materiali.
• Personali: effetti temporanei, invalidità permanente parziale, invalidità permanente totale, invalidità permanente assoluta, grave invalidità, morte.
• Effetti diretti e indiretti: perdita del salario, calo delle prestazioni, perdite economiche generali, inadeguatezza professionale.

Classificazione delle Lesioni

Le lesioni possono essere classificate in base alla loro frequenza e gravità:

• Lievi e a bassa probabilità.
• Ad alta probabilità e bassa gravità.
• Gravi o mortali (caratterizzate da bassa incidenza ma elevata gravità).

La Malattia Professionale

La malattia professionale è la conseguenza di un'attività lavorativa retribuita svolta in determinati ambienti di lavoro. È spesso difficile da diagnosticare a causa della sua lenta evoluzione e può essere facilmente confusa con una malattia comune. Affinché una patologia sia classificata come professionale, deve essere inclusa nell'apposita tabella delle malattie professionali.

Alcuni esempi includono:

• Silicosi: causata dall'inalazione ripetuta di polvere di silice.
• Saturnismo: intossicazione cronica dovuta all'ingestione o inalazione di piombo.
• Sordità professionale: causata dall'esposizione prolungata a elevati livelli di rumore.
• Cancro della pelle: derivante dall'esposizione ad agenti cancerogeni sul lavoro.
• Asbestosi: causata dall'inalazione di polveri di amianto.

Danni Indiretti

Oltre ai danni fisici diretti, il lavoro può causare danni indiretti alla salute psicofisica, tra cui: stress, stanchezza accumulata, carenze nella formazione e insoddisfazione lavorativa.

Documentazione Ufficiale e Adempimenti

Documentazione Relativa agli Infortuni sul Lavoro

• Denuncia di infortunio sul lavoro: obbligatoria quando un lavoratore è assente per almeno 1 giorno di lavoro; va presentata il giorno successivo all'incidente.
• Elenco degli incidenti senza feriti: documento da presentare mensilmente, contenente solo gli incidenti che non hanno causato vittime o lesioni.
• Registro delle denunce di infortunio grave o mortale: anch'esso con cadenza mensile.

Documentazione Relativa alle Malattie Professionali

• Denuncia di malattia professionale: da compilare e presentare non appena viene diagnosticata la patologia correlata al lavoro.

Altra Documentazione Interna

Esiste poi la documentazione interna aziendale (personalizzata per ogni realtà e compilata in caso di necessità), che include:

• Informazioni dettagliate sull'incidente: descrizione dell'evento, identificazione dei soggetti coinvolti, localizzazione, macchinari utilizzati, cause e possibili soluzioni.
• Registro interno degli incidenti e relative schede di registrazione.