Regolamentazione della Giornata Lavorativa e Diritti del Lavoratore

1. La Giornata Lavorativa

È la giornata di lavoro, settimanale o annuale, che il lavoratore deve dedicare allo svolgimento delle attività lavorative stipulate nel contratto con il datore di lavoro.

Ai sensi dell'articolo 34 dello Statuto dei Lavoratori (ET), la durata della giornata sarà concordata nei contratti collettivi o nei contratti di lavoro.

• La durata massima della giornata è di 40 ore settimanali di lavoro effettivo come media annuale.
• Per impostare la distribuzione irregolare della giornata nel corso dell'anno, questa viene effettuata tramite contratto collettivo o accordo tra datore di lavoro e rappresentanti dei lavoratori. Questa distribuzione deve rispettare i periodi minimi di riposo giornaliero (12 ore tra la fine di una giornata e l'inizio della successiva) e settimanale: un giorno e mezzo ininterrotto.

Sessioni Speciali

Il Regio Decreto prevede che, in determinate attività, il giorno di riposo settimanale di un giorno e mezzo possa essere goduto in modi diversi e che il riposo minimo tra le sessioni possa essere di 10 ore.

Le attività soggette a giornate speciali sono:

• Dipendenti di aziende urbane a tempo pieno (non guard-rail).
• Guardie.
• Lavori in agricoltura, silvicoltura e allevamento.
• Lavoro in mare.
• Commercio.
• Ospitalità.
• Salute.
• Lavoro all'interno delle miniere e nei lavori pubblici.
• Costruzione.
• Trasporto.

2. Ore di Straordinario

Ai sensi dell'articolo 35 dello Statuto dei Lavoratori (ET), sono considerate ore di straordinario quelle ore di lavoro effettuate oltre la durata massima della giornata lavorativa ordinaria.

• Un contratto collettivo o, in mancanza di esso, i contratti individuali, sceglieranno tra il pagamento degli straordinari per un ammontare da determinarsi (che in nessun caso sarà inferiore al valore delle ore regolari) o la compensazione equivalente con periodi di riposo.
• Il lavoro straordinario è volontario e non si possono superare le 80 ore di straordinario all'anno.
• Le ore di straordinario di ciascun lavoratore devono essere registrate ogni giorno e deve essere consegnata una copia della nota di sintesi al lavoratore insieme alla ricevuta del salario.

Limitazioni al Lavoro Straordinario:

• Non può essere effettuato dai minori di 18 anni.
• Non deve essere effettuato se si lavora con un contratto part-time temporaneo.
• È proibito fare straordinari per coloro che lavorano nel turno di notte.
• Il calcolo comprende il Salario Base + la media degli ultimi 3 mesi di salario supplementare; la sicurezza sociale viene quotata e il fisco mantiene le trattenute.

3. Ferie Annuali

• Ai sensi dell'articolo 38, il periodo di ferie annuali retribuite verrà concordato nei contratti collettivi o nel contratto di lavoro. In nessun caso sarà inferiore a 30 giorni di calendario.
• I giorni di godimento sono stabiliti da un accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
• Il programma delle vacanze è fissato in ogni azienda e il lavoratore deve conoscere le date corrispondenti almeno due mesi prima dell'inizio del godimento.

4. Permessi Retribuiti

Il dipendente, previo preavviso e giustificazione, può assentarsi dal lavoro senza decurtazione del salario per il tempo e le seguenti ragioni:

• 15 giorni di calendario in caso di matrimonio.
• 2 giorni per la nascita di un figlio o per morte, infortunio, malattia grave o ricovero in ospedale di parenti fino al secondo grado.
• 1 giorno per trasferimento della residenza abituale.
• Il tempo necessario per lo svolgimento di funzioni sindacali.
• Il tempo necessario per eseguire test prenatali e tecniche di preparazione al parto.
• Le lavoratrici, per l'allattamento di un bambino sotto i nove mesi, hanno diritto a un'ora di assenza dal lavoro.

4.1 Riduzione della Giornata e dello Stipendio

• Nel caso di bambini nati prematuri o che devono rimanere ricoverati in ospedale, il padre o la madre ha diritto a ridurre il proprio orario di lavoro per un massimo di due ore, con una proporzionale riduzione del salario.
• Chi ha la cura diretta di un bambino sotto i 6 anni o di una persona con disabilità fisica, mentale o sensoriale, ha diritto a riduzioni di orario con una proporzionale riduzione del salario, tra almeno un terzo e un massimo della metà della durata dell'orario.
• Il lavoratore vittima di violenza di genere, per rendere effettiva la propria protezione, ha diritto alla riduzione dell'orario di lavoro con una riduzione proporzionale dello stipendio.
• La riduzione dei giorni con relativo pagamento nei tre casi sopra citati è un diritto individuale dei lavoratori; il lavoratore deve dare preavviso al datore di lavoro con 15 giorni di anticipo.

4.2 Autorizzazioni per la Promozione e la Formazione nel Lavoro

Ai sensi dell'articolo 23 dello Statuto dei Lavoratori (ET), il lavoratore ha diritto:

• Al godimento dei permessi necessari per assistere agli esami.
• All'adeguamento della giornata lavorativa normale per frequentare corsi di formazione, con riserva del posto di lavoro.
• I contratti collettivi concorderanno i termini per l'esercizio di questi diritti.

4.3 Festività Lavorative

• Le festività lavorative sono retribuite e non recuperabili; non devono superare le 14 all'anno, di cui due saranno locali.
• Sono festività nazionali: Natale, Capodanno, 1° Maggio e 12 Ottobre.
• Ogni anno la società elabora il calendario lavorativo che comprende le ore di lavoro, la distribuzione annuale dei giorni lavorativi, le vacanze, i periodi di riposo settimanale e le altre festività.

5. Il Periodo di Prova

• L'articolo 14 dello Statuto dei Lavoratori (ET) stabilisce che può essere concordato per iscritto un periodo di prova, soggetto ai limiti di tempo stabiliti nei contratti collettivi.
• L'accordo è nullo se stabilisce un periodo di prova quando il dipendente ha già svolto le stesse funzioni precedentemente nell'azienda.
• Durante il periodo di prova, il dipendente ha gli stessi diritti e obblighi relativi al lavoro, come se fosse già inserito stabilmente nell'organico.
• Lo scopo del periodo di prova è confermare la capacità del lavoratore e favorire la comprensione reciproca delle parti.

Caratteristiche del Periodo di Prova:

Durante questo periodo, il lavoratore deve essere registrato nella Sicurezza Sociale e ricevere il salario per il lavoro svolto. Tuttavia, se il datore di lavoro recede dal rapporto di lavoro, il lavoratore non ha diritto ad alcun indennizzo per la cessazione; è dovuta solo la liquidazione per il tempo effettivamente lavorato.