Salute e Sicurezza sul Lavoro: Ergonomia e Prevenzione dei Rischi Professionali

Definizione di Salute sul Lavoro

I regolamenti e le procedure volte a proteggere l'integrità fisica e psichica del lavoratore, al fine di tutelare la salute dai rischi specifici legati alle responsabilità, alle funzioni e ai compiti della posizione, nonché all'ambiente in cui vengono effettuate le attività.

Definizione di Salute (Igiene Industriale)

Specialità occupata nel preservare la salute dei lavoratori nello svolgimento delle proprie funzioni e responsabilità, soprattutto nell'analisi dei processi industriali e delle operazioni in cui vengono gestiti composti che rappresentano un alto rischio per gli individui.

Sicurezza sul Lavoro

Questo ambito è fondamentale perché aiuta a garantire la sicurezza interna, la fiducia e un atteggiamento positivo da parte dei lavoratori, migliorando così il livello di produttività e soddisfazione.

Definizione di Ergonomia

Parola composta da due particelle greche: ergos (lavoro) e nomos (leggi naturali o regole). Si tratta di una disciplina che cerca di porre gli esseri umani e la tecnologia in completa armonia, curando la progettazione e la manutenzione di prodotti, posti di lavoro, attività e attrezzature, in accordo con le caratteristiche, i bisogni e i limiti umani.

La mancata considerazione dei principi di ergonomia può comportare diversi effetti negativi che, in generale, si esprimono in lesioni, malattie professionali o nel deterioramento della produttività e dell'efficienza. L'ergonomia considera l'uomo come un componente integrato del sistema (macchina), valutando aspetti fisiologici, psicologici, sociologici e patologici, insieme a attrezzature, strumenti e segnali ambientali. In questo modo, l'ergonomia esamina le prestazioni umane non solo sotto il profilo dell'aggressività ambientale, ma anche della sicurezza, dell'igiene e del benessere degli uomini sul lavoro.

L'ergonomia è essenzialmente una tecnologia di applicazione pratica e interdisciplinare, che mira alla ottimizzazione completa dei sistemi uomo-macchina. Questi sistemi sono costituiti da uno o più esseri umani che compiono operazioni con l'aiuto di una o più macchine. Per ottimizzazione globale si intende l'ottenimento di una struttura sistemica per ogni gruppo di uomini e macchine che interagiscono.

Ambiti dell'Ergonomia

• Antropometria: Riguarda le misure del corpo umano riferite a dimensioni, forma, forza e capacità di lavoro. Gli studi antropometrici sono riferiti a popolazioni specifiche (maschili, femminili o diverse fasce d'età).
• Ergonomia Biomeccanica: Dedicata allo studio del corpo umano dal punto di vista della meccanica classica newtoniana e della biologia, basandosi su conoscenze di medicina del lavoro, fisiologia e antropologia. Il suo obiettivo è ottenere le massime prestazioni, risolvere disabilità o progettare compiti che possano essere svolti senza rischi di danni o lesioni.
• Ergonomia Ambientale: Studia le condizioni fisiche che circondano l'uomo e che influenzano le prestazioni, come l'ambiente termico, la rumorosità, l'illuminazione e le vibrazioni. L'applicazione di queste conoscenze permette di aumentare la safety (sicurezza) e il comfort.
• Ergonomia Cognitiva: Si occupa di processi come la ricezione di segnali e informazioni, la capacità di elaborazione e l'azione basata su conoscenze ed esperienze. L'interazione uomo-macchina dipende dallo scambio di informazioni tra l'operatore e il sistema di controllo.
• Progettazione e Valutazione Ergonomica: Area coinvolta nel design di apparecchiature e spazi di lavoro basandosi su dati antropometrici, analisi biomeccaniche e caratteristiche sociologiche. È fondamentale considerare che più persone possono usare la stessa area di lavoro in tempi diversi, tenendo conto delle differenze di dimensioni, forza e capacità visiva affinché tutti possano lavorare in modo sicuro ed efficiente.
• Ergonomia per Esigenze Specifiche: Si concentra sul design di attrezzature per persone con disabilità o gruppi specifici (come i bambini in ambito scolastico), dove le caratteristiche non possono essere considerate "generali".
• Ergonomia Preventiva: Lavora in stretta correlazione con le discipline responsabili della sicurezza e dell'igiene, analizzando le condizioni di salute e comfort.

Sicurezza Industriale

Il tecnico o consulente che informa sull'applicazione e lo sviluppo della sicurezza industriale si occupa di:

• Supporto in tutti i dipartimenti per la corretta applicazione delle misure di sicurezza.
• Prevenzione e protezione antincendio, squadre di emergenza e formazione.
• Segnaletica, verifica dei bisogni e piani di istruzione obbligatori.
• Sviluppo di attitudini e competenze dei lavoratori.
• Elaborazione di procedure di sicurezza e individuazione dei rischi per settore.
• Capacitazione fornendo risorse, conferenze e contatti permanenti con i fronti di lavoro.

Quadro Giuridico (Messico)

• Costituzione Politica degli Stati Uniti Messicani, Sezione A, Articolo 123.
• Legge Federale del Lavoro (LFT).
• Regolamenti Federali di Sicurezza, Salute e Ambiente di Lavoro.
• Legge della Sicurezza Sociale.
• Istituto di Sicurezza e Servizi Sociali per i Lavoratori dello Stato (ISSSTE).
• Legge Federale di Metrologia e Normalizzazione.
• Norme Ufficiali Messicane (NOM) in materia di sicurezza e igiene.

Problemi di Salute nelle Organizzazioni

• Stress da lavoro.
• Esposizione a prodotti chimici.
• Carenza di spazi per il ristoro.
• Automedicazione irresponsabile.
• Ambienti nocivi.

Soluzioni Proposte

• Assicurarsi di respirare aria sana.
• Installare condotti puliti e asciutti.
• Evitare materiali sospetti che emettono odori e tossine.
• Fornire attrezzature adeguate.
• Garantire che l'ambiente non contenga nebbie o fumi.
• Illuminazione adeguata.

Elementi per un Programma di Sicurezza e Salute

• Responsabilità e ruolo del personale in base alla competenza.
• Determinazione delle condizioni di lavoro in base al ramo di attività e dimensioni della società.
• La sicurezza deve coinvolgere l'intera organizzazione, non solo la produzione.
• Adattamento dell'uomo al lavoro (personale adeguato).
• Conformità alle norme di sicurezza.
• Simulazione di incidenti e primo soccorso.

Qualità della Vita e Rischi Professionali

La Qualità della Vita nel Lavoro è la cura e la custodia della salute e del benessere degli individui nello svolgimento delle loro attività. I pericoli del lavoro includono infortuni e malattie a cui i lavoratori sono esposti (Articolo 473 LFT).

Il fattore di rischio è un fenomeno fisico, chimico, biologico o sociale la cui presenza o assenza è legata al verificarsi di incidenti o malattie. Il rischio è la possibilità che accada qualcosa di indesiderato, mentre il fattore di rischio è l'elemento scatenante.

Ambiente di Lavoro e Salute

L'uomo modifica l'ambiente con il lavoro, e questo cambiamento ha un impatto diretto sulla salute. L'ambiente di lavoro si divide in:

1. Ambiente Organico: Fattori meccanici (macchinari), fisici (temperatura, rumore), chimici (sostanze tossiche) e biologici (virus, batteri).
2. Ambiente Psicologico: Derivante dal contesto umano, automazione e monotonia che possono produrre stress e insoddisfazione.
3. Ambiente Sociale: Sistema di valori e relazioni interne ed esterne all'azienda.

Conseguenze dei Rischi di Lavoro

1. Disabilità Temporanea: Perdita di abilità che rende impossibile il lavoro per un breve periodo.
2. Disabilità Permanente Parziale: Diminuzione delle facoltà di una persona.
3. Invalidità Permanente Totale: Perdita delle facoltà che rende impossibile qualsiasi lavoro per il resto della vita.
4. Morte.

Secondo l'Articolo 489 della LFT, il datore di lavoro non è esente da responsabilità anche se il lavoratore ha assunto implicitamente il rischio o se l'incidente è avvenuto per negligenza del lavoratore o di terzi.

Atti e Condizioni non Sicure

Atti non Sicuri (Cause dipendenti dal lavoratore)

• Mancanza di formazione adeguata.
• Svolgimento di compiti non assegnati per iniziativa personale.
• Curiosità o ordini superiori non corretti.
• Uso di strumenti non ergonomici.
• Problemi emotivi o attitudini negative.
• Disabilità non segnalate (obesità, problemi visivi).

Condizioni non Sicure (Cause ambientali)

• Mancanza di pulizia.
• Attrezzature di protezione mancanti o difettose.
• Strumenti impropri.
• Impianti non correttamente installati.

Raccomandazioni per la Prevenzione

1. Coinvolgere tutto il personale nei piani di salute e sicurezza.
2. Fornire il supporto materiale necessario.
3. Valutare i rischi potenziali in tutti i luoghi di lavoro.
4. Migliorare costantemente i programmi di sicurezza.
5. Garantire aria sana e condotti puliti.
6. Utilizzare prodotti meno volatili o pericolosi.
7. Installare limitatori di velocità e barriere per isolare il rumore.
8. Utilizzare dispositivi di protezione individuale (caschi, ecc.).