Sicurezza sul Lavoro: Gestione e Valutazione dei Rischi Aziendali

Gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro

1. La valutazione del rischio

Si tratta di un processo volto a individuare e stimare l'entità di tutti i rischi presenti in azienda, una determinazione che permette di rimuovere i pericoli eliminabili e di agire su quelli che non possono essere evitati.

Per eseguire correttamente la valutazione del rischio, è necessaria un'analisi sistematica di tutti gli aspetti del luogo di lavoro, tenendo conto di:

• La natura dell'attività della società.
• La natura e il numero dei lavoratori esposti.

1.1. Fasi della valutazione

1. Identificare e stimare il rischio: Individuazione dei pericoli potenziali.
2. Descrivere il rischio: Definizione specifica della tipologia di rischio riscontrata.
3. Probabilità del verificarsi del danno: La stima viene suddivisa in:
   • Alta probabilità: il danno si verifica sempre o quasi sempre.
   • Probabilità media: il danno si verifica occasionalmente.
   • Bassa probabilità: il danno si verifica raramente.

1.2. Giudizio sulla tollerabilità

Consiste nell'emettere un parere sulla tollerabilità o meno del rischio, sulla base di studi precedenti. Nel determinare l'esistenza di un rischio, si dovrebbe esaminare prima di tutto se esso può essere eliminato o sostituito con processi che non causino pericolo.

1.3. Effettuazione della valutazione del rischio

La valutazione deve essere effettuata prima dell'inizio delle attività e deve essere periodicamente riesaminata e aggiornata. In particolare, l'aggiornamento è necessario:

• Con l'incorporazione di nuove tecnologie.
• Quando si verificano danni alla salute.
• Quando vengono assunti nuovi dipendenti.

1.4. Responsabili della valutazione

Deve essere eseguita da personale qualificato e deve coinvolgere tutte le persone sul posto di lavoro, inclusi i responsabili dei controlli, i lavoratori o i loro rappresentanti.

2. Controllo e gestione del rischio

Il controllo del rischio prevede diverse fasi operative:

1. Identificazione dei rischi non tollerabili.
2. Osservazioni pianificate.
3. Identificazione e programmazione temporale delle misure di prevenzione e protezione.
4. Comunicazione e consultazione.
5. Manipolazione preventiva.
6. Monitoraggio e sorveglianza sanitaria.

3. La gestione della prevenzione

Consiste nel definire la politica di prevenzione aziendale e la sua struttura organizzativa, determinando funzioni, prassi, procedure, processi e tutte le risorse necessarie. Il sistema di gestione della prevenzione dei rischi sul lavoro include:

• La politica di prevenzione.
• L'organizzazione della prevenzione.
• L'educazione e l'informazione.
• La consultazione e la partecipazione attiva dei lavoratori al piano di prevenzione e controllo dei rischi professionali.

4. L'organizzazione della prevenzione

Il datore di lavoro può organizzare la prevenzione attraverso diverse modalità:

1. Azione diretta del datore di lavoro per la prevenzione.
2. Designazione di uno o più lavoratori incaricati.
3. Creazione di un servizio di prevenzione interno.
4. Assunzione di un servizio di prevenzione esterno.
5. Ricorso a un servizio di prevenzione comune.

5. La rappresentanza dei lavoratori in PRL

I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sono eletti dai lavoratori e tra i lavoratori stessi.

Il Comitato per la Salute e la Sicurezza deve essere costituito in tutti i luoghi di lavoro che contano 50 o più lavoratori.