Teoria degli Obiettivi di Locke: Motivare i Dipendenti sul Lavoro
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La Teoria dell'Impostazione degli Obiettivi di Locke
Il ragionamento alla base è che la motivazione dirige il comportamento. Obiettivi chiari e sfidanti si tradurranno in un livello di motivazione maggiore rispetto a obiettivi ambigui e facili da raggiungere. Questo ha una serie di importanti implicazioni per i manager:
- I dipendenti saranno più motivati nello svolgimento delle loro funzioni se hanno obiettivi chiari e specifici.
- I dipendenti sono più motivati quando devono raggiungere obiettivi difficili piuttosto che facili.
- In molti casi, gli obiettivi alla cui definizione hanno partecipato i dipendenti generano più motivazione rispetto a quelli semplicemente assegnati.
- I dipendenti che ricevono regolari informazioni (feedback) sui propri