Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Diritto & Giurisprudenza

Tipologie di Leggi Costituzionali e Principi Ordinamentali

Leggi Quadro

Le Leggi Quadro, nell'ambito del concorso generale dello Stato, possono attribuire a comunità o regioni il potere di legiferare in base ai principi e alle linee guida stabilite da un tribunale (o dallo Stato centrale). Si tratta di leggi ordinarie sottoposte al giudice di giurisdizione generale, e non rientrano nella competenza concorrente.

La legge quadro stabilisce dei limiti, che devono essere compresi come i principi base della legge stessa. Essa definisce un framework entro il quale possono legiferare solo alcuni poteri specifici. La Costituzione fa riferimento alla giurisdizione del tribunale e al controllo della Corte Costituzionale.

Leggi Organiche di Delega e di Trasferimento

Grazie... Continua a leggere "Ordinamento Giuridico Italiano: Leggi Quadro, Delega e Armonizzazione" »

Associazioni: Natura, Costituzione e Capacità

Natura e Costituzione

Le associazioni sono enti senza scopo di lucro, *costituite volontariamente* da tre o più persone per compiere un compito di interesse generale, in particolare attraverso la condivisione di risorse (personale o beni) a titolo temporaneo o permanente. Inoltre, le attività economiche possono essere complementari o subordinate al loro scopo, a condizione che i rendimenti che ne derivano siano utilizzati esclusivamente per adempiere a tale scopo. Il patrimonio delle associazioni non può in alcun caso essere condiviso tra i soci né può essere assegnato gratuitamente a determinate persone o entità a scopo di lucro. Un'eccezione è fatta per l'oggetto di rimborso ai sensi dell'... Continua a leggere "Normative Legali: Costituzione di Associazioni e Successione Ab Intestato" »

Iter di Approvazione della Costituzione

• Una proposta unitaria è redatta, assume uno specifico accordo sul testo da entrambe le Camere e da lì ciascuno di essi valuta separatamente il testo finale.
• Si vota a fine ottobre 1978 e si ottengono 325 voti su 350 possibili, cioè il 94%.
• L'ultimo passo al testo approvato in entrambe le Camere è il referendum, il 6 dicembre, con 26 milioni di elettori, il 67% di partecipazione, e l'87% di voti favorevoli, in modo che il testo è stato approvato.
• Poi il testo doveva essere emanato dal Re il 27 dicembre e pubblicato nelle lingue ufficiali (catalano, castigliano e basco). È pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 29 dicembre 1978 ed è entrato in vigore il giorno successivo.
• I tribunali che la CE ha approvato

Contratto di Lavoro: Quando è Richiesta la Forma Scritta?

Articolo 46 - Contenuto del Contratto di Lavoro Scritto

Il contratto di lavoro, quando redatto per iscritto, deve contenere le seguenti informazioni e disposizioni:

• a) Data e luogo di stipula;
• b) Nomi, cognomi, età, sesso, stato civile, professione o occupazione, nazionalità e domicilio delle parti;
• c) Tipo di lavoro o servizi da prestare e il luogo o i luoghi di esecuzione;
• d) Importo, forma e periodo di pagamento della retribuzione pattuita;
• e) Durata e ripartizione dell'orario di lavoro;
• f) Le prestazioni che il datore di lavoro è tenuto a fornire in natura (es. alloggio, vitto, uniformi), qualora sia obbligato a fornirle, e la stima del loro valore;
• g) Le clausole concordate dalle parti;

Stato di Natura: Lo stato in cui l'umanità si trovava prima della formazione delle società e dei legami collettivi. Guerra e Pace: Nello stato di natura non ci sono giudici né leggi positive che regolano il diritto naturale. Prevale uno stato di pace finché non vi è uso della forza senza diritto, poiché questo conduce a uno stato di guerra, definito come "uno stato di inimicizia e di distruzione". Lo stato di guerra può manifestarsi sia nello stato di natura che nella società civile. La guerra di tutti contro tutti non è una necessità, ma una possibilità. Gli uomini si organizzano in società e stabiliscono un potere di "appello" per assicurare una convivenza pacifica.

Diritto Naturale

Il diritto naturale consiste in regole di natura... Continua a leggere "Locke: Stato di Natura, Diritto Naturale e Società Civile" »

Definizione di Conflitto

• È lo scontro di posizioni tra più persone o gruppi di persone a causa di comportamenti che pregiudicano il raggiungimento degli obiettivi altrui.
• Si genera tra due parti: individui o gruppi.
• Si tratta di una lotta per la posizione, in cui ogni parte cerca di far prevalere la propria.

Tipologie di Conflitto

Conflitto Collettivo

• Si verifica tra i lavoratori di una società, considerati nel loro insieme, e l'azienda stessa.
• L'oggetto è di solito una discrepanza riguardante, in generale, le condizioni di lavoro.
• La soluzione interessa globalmente tutti i soggetti coinvolti.

Conflitto Individuale

• Si verifica tra un superiore (boss) e un suo subordinato.
• L'oggetto è in genere una rivendicazione diretta.
• La soluzione riguarda esclusivamente

7) Terzo deteriorato

Estraneo al contenzioso e alla procedura, che non ha partecipato in qualità di parte o ha cessato di esserlo nel suo corso, il terzo è autorizzato ad avvalersi dell'atto contestato o della decisione che ha causato un danno.

I Giudici

Nel primo grado di giurisdizione, gli organi sono composti da un singolo giudice.

Nel secondo grado di giurisdizione o di appello, i giudizi sono collegiali o collettivi, chiamati tribunali, composti quindi da più magistrati; i componenti di questi organi sono comunemente chiamati giudici o, davanti al giudice superiore, ministri (o consiglieri).

Requisiti di legge

• Giurisdizionale: Il giudice deve essere investito del potere di giurisdizione.
• Competenza: Deve operare entro l'ambito delle mansioni

Risoluzione del Contratto di Lavoro: Cause e Tutele

LABOR DAY: Risoluzione del contratto di lavoro. Estinzione dei contratti nel diritto privato, le forme della risoluzione del contratto: mutuo consenso, motivi legali (mutuo consenso, risoluzione, rescissione, annullamento o assoluta e relativa dichiarazione unilaterale di volontà in alcuni contratti). Concetto e importanza della risoluzione del contratto di lavoro: può essere concettualizzata come segue: "fenomeno giuridico attraverso il quale il contratto scade, il rapporto di lavoro si scioglie e cessa di esistere per le parti i legali ed etico-legale (ad eccezione di riservatezza), beni e personale che "i fattori da considerare collegamento cercano contratti legali massima efficienza e... Continua a leggere "Risoluzione del Contratto di Lavoro: Cause, Maternità e Tutele" »

DS 54: Regolamenti per l'Istituzione e il Funzionamento dei Comitati Modelli Comuni Igiene e Sicurezza

Il presente documento illustra le disposizioni relative all'adozione dei regolamenti per l'istituzione e il funzionamento dei comitati modelli comuni in materia di igiene e sicurezza.

Ambito di Applicazione

Il Comitato deve essere istituito presso:

• Affari, lavoro, succursale o agenzia che impiega più di 25 persone.
• Composto da rappresentanti dei datori di lavoro e del personale.

Le decisioni prese dal Comitato sono vincolanti per l'azienda.

Compiti e Risoluzione Controversie

Diversi compiti sono assegnati ai comitati, che devono essere istituiti ovunque l'attività impieghi più di 25 dipendenti.

In caso di controversia, è necessario risolvere con

ARTICOLO 1: Fondamenti dell'Ordinamento Giuridico Spagnolo

La Divisione dei Poteri e le Loro Relazioni

Lo Stato sociale e democratico di diritto è costituito dalla Corona, il potere legislativo (Parlamento, Mediatore e Corte dei Conti), l'esecutivo (il Governo, l'Amministrazione e il Consiglio di Stato), la magistratura e la Corte Costituzionale.

Il Re è il Capo dello Stato, simbolo della sua unità e continuità, arbitra e modera il funzionamento regolare delle istituzioni, è la più alta rappresentanza dello Stato spagnolo nelle relazioni internazionali ed esercita le funzioni espressamente conferite dalla Costituzione e dalle leggi. La persona del Re è inviolabile e non soggetta a responsabilità. **Regna, ma non governa**.

Il Parlamento... Continua a leggere "Ordinamento Giuridico Spagnolo: Istituzioni, Media e Tutela della Proprietà Intellettuale" »