Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Diritto & Giurisprudenza

1. Requisiti per l'Accesso alla Giuria e Metodo di Ripartizione

Per accedere alla giuria, è necessario:

• Essere spagnoli e maggiorenni.
• Essere in pieno godimento dei diritti civili e politici.
• Essere alfabetizzati.
• Essere residenti, al momento della designazione, in uno dei comuni della provincia in cui è stato commesso il reato.
• Non avere impedimenti fisici, sensoriali o mentali per lo svolgimento delle funzioni di giurato.

Procedura di Selezione

La procedura biennale di selezione tramite sorteggio ha luogo negli anni pari, presso la sede del Tribunale Provinciale, a partire dalle liste elettorali.

Per ogni causa, vengono selezionati 36 candidati, di cui è necessaria la comparizione di almeno 20. Dopo il turno di astensioni e ricusazioni, devono... Continua a leggere "Il Sistema della Giuria Popolare in Spagna: Requisiti, Funzioni e Delitti di Competenza" »

Chi è soggetto alla LSSI?

Sono soggetti alla legge coloro che gestiscono attività tramite Internet o altri mezzi elettronici, a condizione che:

• L'attività di gestione sia centralizzata in Spagna.
• Sia presente una filiale, un ufficio o un'altra stabile organizzazione nel territorio spagnolo, da cui viene fornito direttamente il servizio della società dell'informazione.

Servizi gratuiti e ambito di applicazione

Tutti i servizi offerti a pagamento o tramite forme di compensazione rientrano nell'ambito di applicazione della nuova legge.

Applicazione alle autorità pubbliche

In generale, la LSSI non si applica alle pubbliche autorità, poiché non rivestono il ruolo di prestatori di servizi della società dell'informazione secondo quanto previsto dalla... Continua a leggere "Applicazione della LSSI: Obblighi e Requisiti per le Attività Digitali in Spagna" »

Il Personale al Servizio delle Pubbliche Amministrazioni

1. Gestione delle Risorse Umane

I dipendenti pubblici sono coloro che ricoprono ruoli retribuiti nell'amministrazione pubblica al servizio dell'interesse generale.

1.1. Tipi di Dipendenti Pubblici

Nell'ambito della pubblica amministrazione, si distinguono diverse tipologie di personale:

• Funzionari Pubblici (Personale di Ruolo): Sono i dipendenti a tempo indeterminato, inquadrati nei ruoli dell'amministrazione, che svolgono funzioni professionali e di leadership.
• Personale Incaricato/A Tempo Determinato (Interinale): Coloro che, per motivi di necessità e urgenza, sono nominati per l'esercizio temporaneo di funzioni proprie dei dipendenti pubblici. Il rapporto si estingue al termine della causa

Classificazione dei Contratti

• Contratti Nominati: Contratti ai quali la legge assegna un nome specifico per distinguerli dagli altri.
• Contratti Innominati: Contratti ai quali la legge non assegna un nome particolare, pur essendo le loro disposizioni pienamente valide.

Contratti di Vendita e Trasporto

Contratto di Vendita

Il venditore trasferisce la proprietà e il controllo della merce all'acquirente. Il venditore è obbligato a garantire l'evizione (la privazione parziale o totale dei beni venduti) e a fornire indennizzo al compratore in caso di danni.

Contratto di Trasporto

Il vettore si impegna a spostare merci e consegnarle al destinatario nel luogo e tempo stabiliti, rispettando il percorso previsto nella lettera di vettura.

• Vettore: Chi trasporta

1. Responsabilità Internazionale: Ruolo e Natura

Ogni violazione di un obbligo comporta l'obbligo di risarcire. Il Tribunale dell'Aja sottolinea in sostanza la funzione riparativa della responsabilità internazionale. È vero che al momento attuale le tendenze sono verso l'espansione del ruolo della responsabilità internazionale in caso di gravi violazioni dei principi fondamentali dell'ordinamento, perché in questi casi, essa è volta non solo a riparare i danni, ma anche a prevedere ulteriori sanzioni.

Per quanto riguarda la natura della responsabilità internazionale, essa è una relazione tra Stati. La dichiarazione è evidente e non necessita di spiegazioni o chiarimenti nei casi in cui il comportamento illecito di uno Stato provochi... Continua a leggere "Responsabilità Internazionale degli Stati: Principi, Illeciti e Riparazione nel Diritto Internazionale" »

Il Biennio Riformista (1931-1933)

Il periodo compreso tra aprile 1931 e settembre 1933 è noto come il biennio riformista o socio-riformista. In questa fase, il governo provvisorio subì significativi cambiamenti: la politica governativa si inclinò verso il centro-sinistra.

Cambiamenti Politici e Costituzionali

• L'adozione degli articoli 26 e 27 della Costituzione, riguardanti la questione della religione come causa di divisione (ottobre 1931), fu un'iniziativa di Alcalá Zamora e Miguel Maura. Entrambi cercarono di attrarre la destra repubblicana.

Crisi di Governo e Dimissioni

• Il rifiuto di continuare a collaborare con il governo socialista portò alle dimissioni dei ministri del Partito Radicale, ovvero Martínez Barrio e Lerroux (dicembre 1931)

Un Atto Giuridico Può Non Essere un Atto Amministrativo?

Sì, un atto giuridico può non essere un atto amministrativo. Esistono infatti atti che producono effetti giuridici ma non rientrano nella categoria degli atti amministrativi; un esempio sono gli accordi (contratti) stipulati tra due o più soggetti privati, i quali sono atti giuridici di diritto privato e non atti amministrativi.

Elementi Costitutivi dell'Atto Amministrativo

• Espressione di volontà unilaterale;
• Emanato da un'autorità amministrativa (o da un soggetto ad essa equiparato nell'esercizio di una funzione amministrativa);
• Adottato nell'esercizio della funzione amministrativa;
• Destinato a produrre effetti giuridici esterni e concreti.

Quando un Atto Amministrativo è Solenne?

Un... Continua a leggere "Fondamenti dell'Atto Amministrativo: Elementi, Principi e Definizioni Essenziali" »

Sindacati: Definizione e Struttura

Ogni organizzazione nazionale che rappresenta gli interessi generali dei lavoratori, operante nei settori della produzione e dei servizi, e che si articola in confederazioni, federazioni, sindacati, funzionari dell'amministrazione civile dello Stato e dei comuni, nonché associazioni sindacali formate da singoli individui, come determinato dal proprio statuto. Possono inoltre aderire ad organizzazioni di pensionati che hanno personalità giuridica secondo le modalità e con le prerogative che i rispettivi Statuti stabiliscono.

Costituzione e Registrazione

Il Comitato eletto dell'Unione deve depositare presso l'Ispettorato del Lavoro il certificato originale di incorporazione del sindacato e due copie conformi... Continua a leggere "Sindacati e Diritti dei Lavoratori: Costituzione, Rappresentanza e Contrattazione Collettiva" »

Il Contratto di Lavoro

Il contratto di lavoro è l'accordo con il quale il lavoratore si impegna a fornire servizi lavorativi per conto del datore di lavoro e sotto la sua guida, in cambio di un compenso. Tale accordo deve essere caratterizzato dall'essere personale, oneroso (a pagamento per i dipendenti) e basato sulla volontarietà delle parti.

Il Lavoratore

Il lavoratore è la persona che fornisce volontariamente servizi retribuiti per conto del datore di lavoro. Esistono specifiche normative riguardanti i requisiti di accesso:

• Età: Per i minori di 16 e 17 anni è necessario il consenso dei genitori o lo stato di emancipazione. Essi non possono effettuare lavoro straordinario, notturno o attività insalubri, pericolose e nocive alla loro salute.

1. Introducción al Derecho Público y Privado

El derecho público tiene como finalidad disciplinar la actividad del Estado y sus organismos. Se divide en diversas ramas, tales como:

• Derecho internacional público
• Derecho político
• Derecho administrativo
• Derecho penal
• Derecho procesal
• Derecho financiero
• Derecho comunitario

Por otro lado, el derecho privado regula los vínculos entre individuos, o entre estos y el Estado cuando actúa como particular. Incluye áreas como el derecho laboral, el derecho internacional privado y el derecho civil.

2. Características del Derecho Laboral

El derecho laboral regula las relaciones de trabajo bajo los siguientes principios fundamentales:

• Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de su relación