Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Formazione

Definizioni Fondamentali

Educare significa fornire a qualcuno le conoscenze, le risorse e le istruzioni necessarie per conseguire il proprio sviluppo.

L'educazione alla salute è orientata a favorire il cambiamento di conoscenze, atteggiamenti e comportamenti sanitari di individui, gruppi e comunità, affinché acquisiscano le abitudini e gli atteggiamenti necessari per la tutela e la promozione della propria salute e dell'ambiente.

Abitudine vs Routine

• Abitudine: è quel comportamento che, una volta appreso, viene sempre eseguito, anche se cambiano le circostanze esterne.
• Routine: è quel comportamento che può cambiare se cambiano le circostanze esterne o la condotta stessa.

La Prevenzione della Salute

La prevenzione della salute mira a consentire... Continua a leggere "Fondamenti dell'Educazione alla Salute e Strategie di Prevenzione" »

Il valore del lavoro e la salute

Il lavoro permette di ottenere le risorse finanziarie necessarie per coprire i nostri bisogni di base; è fonte di relazioni sociali e contribuisce alla soddisfazione e all'appagamento, permettendoci di sviluppare le nostre capacità e qualità.

La salute, definita dall'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), è uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non semplicemente l'assenza di malattia o infermità.

La condizione di lavoro è una caratteristica dei posti di lavoro che può avere una significativa influenza sulla generazione di rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori.

Compiti e responsabilità dell'azienda

Funzioni generali

• Garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.
• Integrare

Classificazione e tipologie di compiti motori

In base al grado di coinvolgimento fisico (Cratty, 1982)

• Fini: coinvolgono piccoli gruppi muscolari, richiedono precisione e destrezza manuale.
• Grossolani: coinvolgono grandi gruppi muscolari e non richiedono grande precisione.

In base al grado di controllo ambientale prioritario (Poulton, 1956)

• Abilità chiuse (Closed skills): la priorità è il controllo del feedback interno; il contesto è noto, stabile e prevedibile.
• Abilità aperte (Open skills): la priorità è il controllo del feedback esterno; il contesto è sconosciuto e/o mutevole.

In base al grado di impegno cognitivo (Knapp, 1963)

• Abituali: la sequenza di movimenti è nota e tende ad essere automatizzata.
• Percettive: la sequenza di movimenti

Network Computing Platform

Le piattaforme di rete rappresentano l'infrastruttura fondamentale per la comunicazione aziendale moderna:

• Internet: Serve a colmare il divario con clienti, fornitori e partner commerciali. La rete fornisce un mezzo conveniente per il self-service da parte del cliente, riducendo l'intermediazione in tutti i mercati.
• Intranet: Utilizza la stessa tecnologia, software e applicazioni di Internet per creare una rete ad uso esclusivo di un'azienda.
• Extranet: Consentono l'estensione dell'azienda verso altre organizzazioni e individui che devono comunicare e collaborare per raggiungere obiettivi di business comuni. Le Extranet utilizzano reti Intranet in modo selettivo per partner, fornitori e clienti, diventando una parte essenziale

Introduzione alla Distribuzione

La Distribuzione rappresenta il suo ruolo nei prodotti e servizi a disposizione del consumatore o cliente, nel luogo e nel momento in cui ne ha bisogno. Si riferisce al punto di incontro fisico tra produttori e consumatori.

Il Canale di Distribuzione è il percorso che il prodotto segue dal produttore al consumatore finale, attraverso intermediari. Il canale di distribuzione è formato da un gruppo di intermediari che offrono i prodotti e servizi dei produttori a consumatori e utenti finali.

Funzioni dei Canali di Distribuzione

• Quantità: Gestire gli ordini ai produttori per soddisfare la domanda con prodotti sufficienti.
• Tempestività: Assicurare la disponibilità del prodotto al consumatore nel momento richiesto.

Che cosa è una società di impianto autorizzato? Azienda impianto autorizzato è la persona fisica o giuridica che effettua l'installazione e riparazione di impianti di riscaldamento nella zona del rito. 3. Articolo 2. Definizioni. Che cosa è OCA?

Pubblico o ente privato con personalità giuridica k è lo scopo di verificare la conformità con le disposizioni obbligatorie sui prodotti industriali e servizi stabilite nei regolamenti di sicurezza sul lavoro. Che cosa è un "attrezzature a pressione? Attrezzature che utilizzano un fluido ad una data pressione, mediante un sostegno di calore. Per eseguire un lavoro. Cosa funziona Pms pressione? È la più alta pressione nelle condizioni operative, che possono raggiungere le attrezzature a pressione... Continua a leggere "Normative e Definizioni Tecniche per Impianti di Riscaldamento e Gas" »

Sistemi di registrazione

Un buon punto di partenza è lo sviluppo di un modello o un sistema di registrazione in cui sia possibile annotare in modo rigoroso quanto accade. In tal senso, possiamo distinguere tra sistemi di registrazione specificamente sviluppati e scale standardizzate.

Sistemi di registrazione specifici

Il professionista o l'istituzione in cui si opera può effettuare la propria valutazione sulla base di indicatori e scale di valutazione propri.

Scale standardizzate

Queste valutano il deterioramento della funzione cognitiva della persona in diversi ambiti:

• Orientamento
• Memoria immediata
• Attenzione e calcolo
• Rievocazione e linguaggio
• Costruzione (prassia costruttiva)

Rapporti con gli utenti

Il rapporto tra l'operatore e l'utente si caratterizza... Continua a leggere "Metodi di Registrazione e Relazione con l'Utente nell'Assistenza Professionale" »

Schema Generale di Intervento nelle Emergenze

• L'emergenza è prodotta e rilevata.
• L'allarme è dato.
• Conferma dell'allarme, inclusi: chi ha riportato, da dove proviene e dove si verifica.
• Dichiarazione del tipo di emergenza, che può essere: epidemia, emergenza parziale o emergenza generale.
• Trasmissione dell'emergenza (interna o esterna), che può avvenire tramite: parola o fail-safe, radio, altoparlanti, sirene o telefono.
• Evacuazione parziale o totale, a seconda delle situazioni.
• Intervento: applicazione delle procedure operative precedentemente progettate.
• Richiesta di aiuti internazionali, quando le risorse aziendali sono insufficienti.
• L'emergenza viene dichiarata quando il responsabile attiva il piano d'emergenza.

5. Protezione Antincendio

5.1.

Punto 4: Payroll e Retribuzione

Prezzi Base delle Contingenze (BCCC)

• Totale compensazione: Compensazione totale guadagnata, o forniti, gli straordinari.
• Percentuale di pagamenti extra: (Stipendio base + età) x 2 / 12.

La base totale di base 2 è data da: 1 + ore di lavoro straordinario.

Punto 5: Modifica, Sospensione e Risoluzione del Contratto

Tipologie di Modifica

Le modifiche possono riguardare:

• Tempo, orario di lavoro, sistema di rinnovo, ecc.

Sospensioni del Contratto

Le sospensioni includono:

• Maternità
• Sciopero
• Congedo

Estinzione del Rapporto

L'estinzione avviene alla fine del rapporto.

Cambiamento Funzionale (per il Lavoratore)

Ascendente:

• Promozione a senior.
• Avanzamento dopo + 6 mesi in un periodo di un anno.
• Avanzamento dopo + 8 mesi in un periodo

Definizione di Conflitto

• È lo scontro di posizioni tra più persone o gruppi di persone a causa di comportamenti che pregiudicano il raggiungimento degli obiettivi altrui.
• Si genera tra due parti: individui o gruppi.
• Si tratta di una lotta per la posizione, in cui ogni parte cerca di far prevalere la propria.

Tipologie di Conflitto

Conflitto Collettivo

• Si verifica tra i lavoratori di una società, considerati nel loro insieme, e l'azienda stessa.
• L'oggetto è di solito una discrepanza riguardante, in generale, le condizioni di lavoro.
• La soluzione interessa globalmente tutti i soggetti coinvolti.

Conflitto Individuale

• Si verifica tra un superiore (boss) e un suo subordinato.
• L'oggetto è in genere una rivendicazione diretta.
• La soluzione riguarda esclusivamente