Dinamiche tra Persone e Organizzazioni: Teorie e Modelli di Gestione
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Chiavenato: Persone e Organizzazioni
Per superare i propri limiti, le persone si uniscono formando organizzazioni volte a raggiungere obiettivi comuni. Con la crescita, le organizzazioni devono includere più persone che perseguono obiettivi individuali differenti. Ciò porta gli obiettivi organizzativi (produzione, redditività, riduzione dei costi, espansione del mercato, ecc.) ad allontanarsi da quelli dei singoli.
Il rapporto individuo-organizzazione non è sempre cooperativo; spesso risulta teso e conflittuale. Le organizzazioni con una concezione formale e rigida tendono a generare nei dipendenti frustrazione, conflitto e disinteresse, a causa di compiti che non stimolano la responsabilità o l'indipendenza.
Il Processo Reciproco
La responsabilità... Continua a leggere "Dinamiche tra Persone e Organizzazioni: Teorie e Modelli di Gestione" »