Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Università

Evoluzione del Pensiero Organizzativo

• Adam Smith: Specializzazione e divisione del lavoro. Concetto di Mano Invisibile: l'idea che la libera interazione in un'economia di mercato conduca a un risultato sociale desiderabile.
• Henri Fayol: I principi di direzione (divisione del lavoro, unità di comando, unità di direzione, struttura gerarchica).
• Frederick Taylor: Scientific Management. Divisione del lavoro all'interno dell'impresa e le 5 sotto-funzioni: pianificazione, organizzazione, comando, coordinamento e controllo.
• Frank e Lillian Gilbreth: Analisi dei metodi di lavoro e studio dei movimenti.
• OSL (Organizzazione Scientifica del Lavoro): Studio scientifico del metodo di lavorazione, selezione e addestramento della manodopera, rapporti interni

Fondamenti e Risorse d'Impresa

Quesito 1: Quali sono le tipologie di risorse dell’impresa?

Le tipologie di risorse dell’impresa sono le risorse materiali (es. terra, capitale, personale, ecc.), le immateriali (es. *brand*, brevetti, diritti) e le finanziarie.

È importante fare una distinzione tra le risorse a *breve termine* (immediatamente riproducibili) e quelle a *lungo termine*.

Quesito 2: Cosa si intende con il termine tasso d'interesse?

Con *tasso d'interesse* si intende il premio per la rinuncia alla liquidità, legato alla durata della rinuncia e al rischio derivante da essa. Maggiore è la durata e/o il rischio, maggiore sarà il tasso d'interesse. Il rischio misura la probabilità che il prestito venga effettivamente restituito; esso... Continua a leggere "Principi Essenziali di Economia e Gestione Aziendale" »

Sezione 1: L'Integrazione delle Tecnologie nell'Insegnamento

Gli insegnanti non dovrebbero sostituire le "vecchie tecnologie" con le "nuove tecnologie", ma dovrebbero, prima di tutto, integrarle in modo appropriato. Ovvero, usare ciascuna per ciò che le è peculiare, e quindi migliore rispetto alle altre.

Le nuove tecnologie, associate a un buon insegnamento pedagogico, all'apprendimento e alla valutazione, sono di grande importanza. Dal momento in cui vengono considerate come strumenti educativi, possono essere facilitatori di apprendimento e diventare mediatori per aiutare gli studenti a costruire la propria conoscenza. In questo contesto, lo studente assume un ruolo attivo piuttosto che passivo, cercando di soddisfare le proprie esigenze,... Continua a leggere "Sfide Contemporanee: Tecnologia, Etica Sociale e L'Impatto della Corruzione" »

KAIZEN: La Filosofia del Miglioramento Continuo

Il metodo Kaizen, sviluppato in Giappone, combina i termini Kai (cambiamento) e Zen (buono). Questo approccio permette di analizzare il processo di produzione e di migliorarlo quotidianamente con l'aiuto di gruppi multidisciplinari. Questa filosofia mira a ottenere una qualità superiore e costi di produzione ridotti attraverso piccoli cambiamenti implementati ogni giorno.

La Struttura Fondamentale: Le 5S

La struttura operativa del Kaizen si basa sull'implementazione delle 5S:

1. Seiri (Separare, Eliminare il Non Necessario)

• Individuare gli elementi necessari nell'area di lavoro.
• Separare gli elementi inutili.
• Eliminare questi ultimi.

2. Seiton (Sistemare, Mettere in Ordine)

• Stabilire dove e come devono

L'approccio della modernizzazione e l'evoluzionismo classico

L'approccio della modernizzazione mostra una grande influenza dell'evoluzionismo classico, che può essere tracciato sulla visione lineare del cambiamento sociale; esso suggerisce che le società arretrate debbano seguire lo stesso percorso di quelle sviluppate. I cambiamenti sono considerati irreversibili e diretti, inevitabilmente, verso la modernità, basata sui valori democratici e sul modo di produzione capitalistico nella sua fase fordista.

Il cambiamento avviene in modo endogeno, sequenziale, graduale e non conflittuale. È il risultato di differenziazioni strutturali o funzionali volte ad adattare il sistema sociale. Il processo di modernizzazione mira a garantire migliori condizioni... Continua a leggere "Evoluzione e Paradigmi della Modernizzazione Economica e Sociale" »

CONTROLLO E MIGLIORAMENTO

CONTROLLO E MIGLIORAMENTO

"Il processo di mettere in pratica CONTROLLO"

Utilizzando gli strumenti e le tecniche per aiutare a mantenere costante il raggiungimento dei propri obiettivi.

APPROCCIO TRADIZIONALE

1. Stabilire norme, specifiche o obiettivi di un processo o di un individuo.
2. Verifica delle prestazioni: secondo le norme definite, la verifica delle prestazioni è abbastanza semplice.
3. Confrontare i risultati: è improbabile che i risultati esatti soddisfino le aspettative. Ci sarà sempre qualche variazione o deviazione.
4. Determinare se ci sono problemi e adottare misure correttive: tale azione serve solo a trattare un sintomo e non la causa che ha portato alle prestazioni. La vera azione correttiva richiede di esplorare

Fonti Giornalistiche e Tipologie

Fonte Primaria

Fonte Secondaria

Esempio di Fonte Primaria vs. Secondaria

È più probabile conoscere il risultato di un incontro tra due ministri (entrambi possono essere consultati) rispetto al risultato... Continua a leggere "Principi e Metodologia: Gestione delle Fonti nel Giornalismo Investigativo" »

Autonomia Individuale e Collettiva

L'articolo CE 37, comma 1, riconosce il diritto alla contrattazione collettiva. Bisogna tenere conto che i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro hanno lo stesso livello e il riconoscimento dell'uno non dovrebbe essere fondamentale per l'altro. Questo per avere una traduzione materiale: i sindacati, attraverso le garanzie, effettueranno la negoziazione. In alcune occasioni, gli interessi di un gruppo possono entrare in conflitto con l'interesse di un singolo lavoratore, cioè, l'interesse collettivo rappresentato da un sindacato può danneggiare la difesa di tale interesse individuale. L'interesse collettivo è la maggiore forza nota ai lavoratori per migliorare le loro condizioni collettive.

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Il Sistema delle Relazioni di Lavoro (RR.LL.)

Dalla Rivoluzione Industriale al Conflitto Sociale

Dalla Rivoluzione Industriale si può iniziare a parlare di Relazioni di Lavoro (RR.LL.). L'industria crea un nuovo modo di collocamento per le merci. Prima, la forza lavoro non veniva scambiata come merce (schiavitù), portando allo sfruttamento dell'uomo sull'uomo. Con la Rivoluzione Industriale (RI) emerge un concetto nuovo: il lavoro salariato. Questo provoca un aumento della ricchezza. I Paesi crescono rapidamente. Il capitalismo crea molta ricchezza, ma la società liberale non sa come distribuirla. La ricchezza si accumula rapidamente in un numero ristretto di persone (i capitalisti). Le regole in vigore nello Stato liberale creano ricchezza... Continua a leggere "Evoluzione Storica e Impatto del Sistema delle Relazioni di Lavoro (RR.LL.)" »