Licenziamento e Fine del Contratto di Lavoro: Cause, Diritti e Indennità in Italia
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Articolo 161: Cause di Risoluzione del Contratto di Lavoro
L'articolo 161 del Codice del Lavoro italiano disciplina due principali cause di licenziamento:
- Esigenze dell'azienda, dell'impresa o del servizio: Il datore di lavoro può recedere dal contratto per comprovate esigenze aziendali, come la razionalizzazione, l'ammodernamento, la bassa produttività o variazioni delle condizioni di mercato o economiche che rendano necessaria la riduzione del personale. L'eventuale contestazione di tali motivazioni è regolata dall'articolo 168.
- Sfratto per lavoratori con poteri di rappresentanza: Per i lavoratori che hanno poteri di rappresentanza del datore di lavoro (come dirigenti, vicedirettori, agenti o procuratori), purché dotati di poteri generali