Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Università

ARTICOLO 1: Fondamenti dell'Ordinamento Giuridico Spagnolo

La Divisione dei Poteri e le Loro Relazioni

Lo Stato sociale e democratico di diritto è costituito dalla Corona, il potere legislativo (Parlamento, Mediatore e Corte dei Conti), l'esecutivo (il Governo, l'Amministrazione e il Consiglio di Stato), la magistratura e la Corte Costituzionale.

Il Re è il Capo dello Stato, simbolo della sua unità e continuità, arbitra e modera il funzionamento regolare delle istituzioni, è la più alta rappresentanza dello Stato spagnolo nelle relazioni internazionali ed esercita le funzioni espressamente conferite dalla Costituzione e dalle leggi. La persona del Re è inviolabile e non soggetta a responsabilità. **Regna, ma non governa**.

Il Parlamento... Continua a leggere "Ordinamento Giuridico Spagnolo: Istituzioni, Media e Tutela della Proprietà Intellettuale" »

Basi tecnologiche della rivoluzione industriale: Inghilterra

L'Inghilterra è il paese che ha avviato la rivoluzione industriale; in nessun'altra delle fasi successive questo processo può essere osservato più chiaramente. A partire dal XVI secolo, ebbe inizio un'epoca di sviluppo economico basato sul commercio internazionale. La crescita di Londra incoraggiò sia l'industria che l'agricoltura.

Dalla metà del XVIII secolo, si verificarono contemporaneamente alcuni fenomeni convergenti:

• Crescita demografica e rivoluzione agricola.
• Produzione di massa che richiedeva nuovi materiali come cotone e ferro.
• Nuove fonti di energia per muovere i macchinari: il carbone e il vapore.
• Costante innovazione tecnica promossa dalle pionieristiche università scozzesi.

Economia e Trasformazioni Sociali nel XVII Secolo

La maggior parte del XVII secolo è un periodo di recessione economica, ma non tutti i paesi ne risentono allo stesso modo. Mentre la Spagna vede il declino nonostante l'oro proveniente dalle Americhe, l'Olanda si distingue come un paese unico, con aree allagate. L'Inghilterra, invece, basa la sua ricchezza sul commercio e sulla produzione industriale.

Crisi Economica e Cause

Dal 1620 l'economia subisce un rallentamento. La crisi inizia a manifestarsi nel 1650, e da lì inizia il declino, con livelli particolarmente bassi tra il 1660 e il 1680, a causa della diminuzione del reddito rurale. I terreni incolti non vengono recuperati, i pochi soldi disponibili non vengono investiti e non è possibile... Continua a leggere "Economia e Trasformazioni Sociali nel XVII Secolo: Capitalismo e Mercantilismo" »

Associazioni: Natura, Costituzione e Capacità

Natura e Costituzione

Le associazioni sono enti senza scopo di lucro, *costituite volontariamente* da tre o più persone per compiere un compito di interesse generale, in particolare attraverso la condivisione di risorse (personale o beni) a titolo temporaneo o permanente. Inoltre, le attività economiche possono essere complementari o subordinate al loro scopo, a condizione che i rendimenti che ne derivano siano utilizzati esclusivamente per adempiere a tale scopo. Il patrimonio delle associazioni non può in alcun caso essere condiviso tra i soci né può essere assegnato gratuitamente a determinate persone o entità a scopo di lucro. Un'eccezione è fatta per l'oggetto di rimborso ai sensi dell'... Continua a leggere "Normative Legali: Costituzione di Associazioni e Successione Ab Intestato" »

Definizione di somministrazione del talento umano

Lo sforzo umano è indispensabile per il funzionamento di qualsiasi organizzazione. Se l'elemento umano è pronto a fornire il proprio contributo, l'attività prosegue; in caso contrario, si arresta. Per questo motivo, ogni organizzazione dovrebbe prestare primaria attenzione al proprio personale (talento umano).

In pratica, la somministrazione avviene attraverso il processo di gestione, che si articola in tre fasi fondamentali:

• Pianificazione
• Esecuzione
• Controllo

Definizione di Risorse Umane e Talento

Ogni organizzazione, per raggiungere i propri obiettivi, richiede una serie di risorse. Queste sono elementi che, se correttamente gestiti, consentono di conseguire i traguardi prefissati. Si distinguono... Continua a leggere "Gestione del Talento Umano: Strategie per l'Efficienza Organizzativa" »

Quadro Politico e Obblighi in Materia di Sicurezza sul Lavoro

Il quadro politico è costituito dal tema dei datori di lavoro, dei dipendenti e dei rappresentanti delle disposizioni giuridiche di attuazione della direttiva. È fondamentale l'obbligo degli Stati di assicurare un adeguato controllo e monitoraggio. All'interno di questa politica si definiscono le seguenti regole:

1. Obblighi Generali delle Imprese

• a) Garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori in tutti gli aspetti legati all'attività lavorativa.
• b) Gli obblighi dei lavoratori non influenzano il principio della responsabilità del datore di lavoro.
• c) Eventuale esclusione o riduzione della responsabilità delle imprese per eventi derivanti da circostanze estranee, anormali o imprevedibili,

Quadro normativo dell'immigrazione nell'Unione europea

Le disposizioni si applicano ai cittadini di paesi terzi che non soddisfano più le condizioni per l'ingresso, la presenza o il soggiorno nel territorio di uno Stato membro.

Politica dell'Unione europea

Il trattato prevede azioni coordinate del Parlamento europeo e del Consiglio per promuovere l'integrazione di cittadini di paesi terzi che soggiornano legalmente nel territorio della Comunità. Tali misure devono essere effettuate con l'esclusione di qualsiasi armonizzazione delle disposizioni legislative e regolamentari degli Stati membri. Gli Stati hanno il diritto di determinare il volume di ingresso nel loro territorio dei cittadini di paesi terzi in provenienza da paesi terzi al fine di... Continua a leggere "Quadro Normativo dell'Immigrazione nell'Unione Europea: Evoluzione e Competenze" »

Obblighi del Datore di Lavoro e Gestione dei Registri

• c) Il datore di lavoro tiene aggiornato un registro di tutti i lavoratori che effettuano tale lavoro;
• d) I registri devono essere messi a disposizione delle autorità competenti che possono vietare o limitare, per ragioni di sicurezza e/o di salute dei lavoratori, la possibilità di superare la durata massima dell'orario di lavoro settimanale;
• e) Il datore di lavoro fornisce alle autorità competenti, su loro richiesta, informazioni sul consenso a un lavoro che superi le 48 ore in un periodo di sette giorni, calcolato come media di un periodo di riferimento di cui al punto b) dell'articolo 16.

Livello di Protezione e Garanzie per i Lavoratori

Fatto salvo il diritto degli Stati membri di adottare,... Continua a leggere "Normativa sull'Orario di Lavoro e Deroghe Contrattuali" »

Disposizioni Generali e Tutela dei Lavoratori

2. L'accordo non pregiudica altre disposizioni comunitarie più specifiche e, in particolare, le norme in materia di parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne.

3. L'applicazione delle disposizioni del contratto non costituisce un motivo valido per ridurre il livello generale di protezione dei lavoratori nel settore contemplato dall'accordo.

4. L'accordo non limita il diritto delle parti sociali a concludere accordi a livello appropriato, compreso quello europeo, per adattare o integrare le disposizioni in modo da tener conto delle esigenze specifiche delle parti interessate.

5. La prevenzione e la risoluzione delle controversie scaturite dall'applicazione del presente accordo sono... Continua a leggere "Normativa Europea sul Lavoro a Tempo Determinato e Orario: Diritti e Tutele" »