Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Economia

La Cambiale: Definizione, Soggetti e Requisiti Essenziali

Definizione e Persone Coinvolte nella Cambiale

Secondo il Foreign Exchange Act, la cambiale è un impegno scritto di una persona fisica o giuridica (detta il firmatario), che si impegna a versare al beneficiario (o alla persona per conto della quale è stata emessa) un certo importo, nel luogo di pagamento e alla scadenza specificata nel documento.

Le persone coinvolte sono:

• Firmatario: la persona che emette o sottoscrive un "pagherò" e si impegna a pagare.
• Beneficiario: la persona designata dal firmatario a cui deve essere effettuato il pagamento.
• Titolare: la persona che ha il diritto di esigere il pagamento, solitamente il beneficiario o l'ultimo giratario.
• Girante (Endorser): il beneficiario

Il Lancio di una Nuova Attività

La decisione di avviare un'attività si sviluppa in quattro fasi:

La Decisione di Avviare un'Attività

• Elaborazione delle informazioni: analisi dei dati.
• Individuazione delle opzioni possibili: per attuare una decisione coerente.
• Attuazione dei criteri decisionali: analisi dei punti chiave di ogni opzione (coerenza, accessibilità e rischio).
• Scelta dell'opzione migliore: adatta al raggiungimento degli obiettivi dell'imprenditore.

Tipologie di Decisioni Strategiche

Le decisioni da prendere si dividono in due categorie:

• Decisioni strutturali

  Riguardano le funzioni di base dell'attività o una strategia funzionale (denominazione e forma giuridica, localizzazione e ubicazione, finanziamento, approvvigionamento, produzione

Costo del Lavoro

Concepto

Definiamo il costo del lavoro e dei consumi come il valore in denaro del lavoro umano applicato alla produzione.

Il concetto di costo del lavoro comprende la retribuzione del personale (sia oneri diretti che indiretti) e gli oneri obbligatori imposti dalla legge (es. contributi previdenziali, costi per la sicurezza sul lavoro, ecc.).

Classificazione

Costi Diretti

I costi del personale diretti possono essere identificati direttamente con il prodotto finito o il servizio fornito. Essi possono essere misurati e valutati singolarmente in relazione ai prodotti o ai dipartimenti.

Costi Indiretti

Sono composti dai costi del personale di quei lavoratori impegnati in compiti secondari o produzioni accessorie (es. trasporto, pulizia,... Continua a leggere "Gestione e Classificazione del Costo del Lavoro in Ambito Produttivo" »

Definizione:

I sistemi di calcolo dei costi sono modelli di contabilità utilizzati per determinare il costo unitario di produzione, essenziali per la valutazione degli inventari e l'analisi dell'utilità.

Obiettivo:

• Allocare i costi per servizi per la pianificazione e controllo.
• Allocare i costi per unità di prodotto per il calcolo del costo del prodotto.

Caratteristiche:

• Esistono molteplici sistemi, con vari gradi di soggettività.
• Lo scopo dipende dall'analisi (a breve o lungo termine).

Conoscenze Necessarie:

• Struttura organizzativa dell'impresa.
• Caratteristiche del processo di produzione (tecnologia).
• Risorse coinvolte nel processo.
• Metodo di produzione, incorporazione e trasformazione del prodotto.
• Uscite: prodotti, servizi, impatto e distribuzione.

Indicatori di Base delle Risorse Umane

• Head-count (numero di persone)
• Fatturato e ritenzione
• Assenteismo
• I diritti
• Grado di rischio

Esempi di Indicatori di Gestione Organizzativa

1. Efficacia

• Fattore Reddito Netto: Reddito netto / Forza lavoro totale
• Fattore Costi Operativi: Spese di esercizio / Forza lavoro totale
• Fattore Head-count in Persone: Forza lavoro totale / Forza lavoro totale delle Risorse Umane
• Fattore di Rotazione (Separazione): HR uscenti / Media del personale

Obiettivo: Offrire un modo chiaro per analizzare il comportamento delle entrate e delle spese in relazione al fattore umano.

2. Piani di Carriera

• Indice di Successione: Sostituzioni effettuate in conformità con il piano / Numero delle posizioni da sostituire

Obiettivo: Mostrare il numero... Continua a leggere "Indicatori di Performance e Gestione Qualità nelle Risorse Umane" »

Classificazione delle Imprese e Strumenti di Gestione

Tipologie di Società

• d. Società in Nome Collettivo (S.n.c.): Società di persone dedicata al funzionamento delle sue aziende partner, con un minimo di due soci.
• e. Impresa Individuale a Responsabilità Limitata (EIRL): Le cui iniziali sono EIRL. Appartiene a un unico proprietario, dotata di personalità giuridica, ed è totalmente diversa dalle imprese individuali tradizionali, poiché queste società sono costituite con atto pubblico.

C. Per l'Origine del Capitale

a. Pubblico

Le imprese di Stato sono persone giuridiche di diritto pubblico, di proprietà statale, con durata indeterminata. Sono destinate ad attuare le politiche del governo in carica, rappresentando lo Stato. Devono sviluppare... Continua a leggere "Classificazione delle Imprese e Gestione delle Scorte con Kardex" »

Produzione e Classificazione delle Imprese

Le persone soddisfano i propri bisogni consumando beni e servizi, i quali vengono prodotti dalle imprese. L'obiettivo delle aziende è ottenere un profitto attraverso la produzione e la vendita dei loro prodotti. Per fare ciò, combinano diversi fattori produttivi (FP) basandosi sulla tecnologia disponibile. L'impresa è una realtà eterogenea e ne esistono di diverse tipologie, classificabili secondo vari criteri:

• Dimensioni: piccole, medie e grandi imprese. Si considerano il numero di dipendenti, il capitale, il volume di vendite e i profitti.
• Proprietà: pubbliche, private (a gestione privata) e miste (con partecipazione statale e privata).
• Settore di attività: primario, secondario e terziario.
• Forma

Esempio di Analisi SWOT

Questo esempio si basa su una situazione immaginaria. Il contesto riguarda una società di produzione business-to-business (B2B) che, storicamente, si è affidata ai distributori per far arrivare i propri prodotti ai clienti finali. L'opportunità, e quindi l'oggetto dell'analisi SWOT, consiste nella possibilità per l'azienda di creare una nuova società interna per distribuire i propri prodotti direttamente ai clienti finali in alcuni settori che non sono attualmente coperti dai distributori esistenti.

Oggetto dell'analisi

Creazione di una propria società di distribuzione per accedere ai segmenti di clientela finale che non sono ancora in fase di sviluppo.

Punti di Forza (Strengths)

• Controllo e indirizzo della vendita

IAS 1 - Presentazione del Bilancio

Obiettivo

Stabilire il quadro generale per la presentazione dei bilanci per uso generale, comprese le linee guida per la loro struttura e i loro contenuti.

Premessa

Principi di base per la preparazione dei rendiconti finanziari, compresa l'ipotesi della **continuità aziendale**, l'**uniformità della presentazione e della classificazione**, il **principio della contabilità per competenza** e l'**importanza relativa**.

• Generalmente, i rendiconti finanziari sono elaborati su base annua. Se si modifica la data di esercizio e il bilancio è presentato per un periodo diverso da un anno, è necessario **segnalare il fatto**.
• Un set completo di bilancio deve includere:
  • Una **dichiarazione della situazione patrimoniale-

Il Dibattito sulle Misure Protezionistiche e l'Apertura dei Mercati

Il consenso tra gli economisti ha evidenziato che le misure protezionistiche possono avere senso temporaneamente, in particolare – come già indicato – nelle prime fasi della costruzione di un'industria nazionale, ma anche in risposta ad azioni simili da parte di un paese straniero. Ad esempio, se, come avviene attualmente, la Cina mantiene artificialmente basso il prezzo della sua moneta, lo yuan, sarebbe giustificato – e rispettati economisti lo sostengono – che gli Stati Uniti e l'Europa adottino altre misure per ridurre il deficit commerciale con questo paese, come la fissazione di quote.

Anche se le misure di "attacco e risposta" finiscono per far perdere tutti ed... Continua a leggere "Protezionismo e Integrazione Economica: Impatti e Livelli" »