Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Economia

Indicatori di Base delle Risorse Umane

• Head-count (numero di persone)
• Fatturato e ritenzione
• Assenteismo
• I diritti
• Grado di rischio

Esempi di Indicatori di Gestione Organizzativa

1. Efficacia

• Fattore Reddito Netto: Reddito netto / Forza lavoro totale
• Fattore Costi Operativi: Spese di esercizio / Forza lavoro totale
• Fattore Head-count in Persone: Forza lavoro totale / Forza lavoro totale delle Risorse Umane
• Fattore di Rotazione (Separazione): HR uscenti / Media del personale

Obiettivo: Offrire un modo chiaro per analizzare il comportamento delle entrate e delle spese in relazione al fattore umano.

2. Piani di Carriera

• Indice di Successione: Sostituzioni effettuate in conformità con il piano / Numero delle posizioni da sostituire

Obiettivo: Mostrare il numero... Continua a leggere "Indicatori di Performance e Gestione Qualità nelle Risorse Umane" »

Classificazione delle Imprese e Strumenti di Gestione

Tipologie di Società

• d. Società in Nome Collettivo (S.n.c.): Società di persone dedicata al funzionamento delle sue aziende partner, con un minimo di due soci.
• e. Impresa Individuale a Responsabilità Limitata (EIRL): Le cui iniziali sono EIRL. Appartiene a un unico proprietario, dotata di personalità giuridica, ed è totalmente diversa dalle imprese individuali tradizionali, poiché queste società sono costituite con atto pubblico.

C. Per l'Origine del Capitale

a. Pubblico

Le imprese di Stato sono persone giuridiche di diritto pubblico, di proprietà statale, con durata indeterminata. Sono destinate ad attuare le politiche del governo in carica, rappresentando lo Stato. Devono sviluppare... Continua a leggere "Classificazione delle Imprese e Gestione delle Scorte con Kardex" »

Produzione e Classificazione delle Imprese

Le persone soddisfano i propri bisogni consumando beni e servizi, i quali vengono prodotti dalle imprese. L'obiettivo delle aziende è ottenere un profitto attraverso la produzione e la vendita dei loro prodotti. Per fare ciò, combinano diversi fattori produttivi (FP) basandosi sulla tecnologia disponibile. L'impresa è una realtà eterogenea e ne esistono di diverse tipologie, classificabili secondo vari criteri:

• Dimensioni: piccole, medie e grandi imprese. Si considerano il numero di dipendenti, il capitale, il volume di vendite e i profitti.
• Proprietà: pubbliche, private (a gestione privata) e miste (con partecipazione statale e privata).
• Settore di attività: primario, secondario e terziario.
• Forma

IAS 1 - Presentazione del Bilancio

Obiettivo

Stabilire il quadro generale per la presentazione dei bilanci per uso generale, comprese le linee guida per la loro struttura e i loro contenuti.

Premessa

Principi di base per la preparazione dei rendiconti finanziari, compresa l'ipotesi della **continuità aziendale**, l'**uniformità della presentazione e della classificazione**, il **principio della contabilità per competenza** e l'**importanza relativa**.

• Generalmente, i rendiconti finanziari sono elaborati su base annua. Se si modifica la data di esercizio e il bilancio è presentato per un periodo diverso da un anno, è necessario **segnalare il fatto**.
• Un set completo di bilancio deve includere:
  • Una **dichiarazione della situazione patrimoniale-

Il Dibattito sulle Misure Protezionistiche e l'Apertura dei Mercati

Il consenso tra gli economisti ha evidenziato che le misure protezionistiche possono avere senso temporaneamente, in particolare – come già indicato – nelle prime fasi della costruzione di un'industria nazionale, ma anche in risposta ad azioni simili da parte di un paese straniero. Ad esempio, se, come avviene attualmente, la Cina mantiene artificialmente basso il prezzo della sua moneta, lo yuan, sarebbe giustificato – e rispettati economisti lo sostengono – che gli Stati Uniti e l'Europa adottino altre misure per ridurre il deficit commerciale con questo paese, come la fissazione di quote.

Anche se le misure di "attacco e risposta" finiscono per far perdere tutti ed... Continua a leggere "Protezionismo e Integrazione Economica: Impatti e Livelli" »

Economia Aziendale: Obiettivi e Funzioni

Obiettivi Fondamentali dell'Impresa

1. Massimizzazione dei Vantaggi e Redditività

   Alla ricerca del massimo ritorno sull'investimento (ROI).

   La Redditività si calcola come segue:

   Redditività = (Netto Realizzato / Capitale Investito) * 100

2. Obiettivo di Crescita e Creazione di Valore

   Man mano che l'impresa cresce, acquisisce maggiore valore di mercato. Questo obiettivo mira a soddisfare gli azionisti, i manager e gli stakeholder.

3. Obiettivo di Responsabilità Sociale (RSI)

   Le aziende incorporano obiettivi di redditività sociale ed etica nei confronti dei gruppi a cui appartengono, della società e dell'ambiente.

Componenti Fondamentali dell'Impresa

• Gruppo Umano

  Include gli operai o dipendenti, gli azionisti (proprietari

1. Entrate Pubbliche

Le entrate pubbliche rappresentano il sostegno finanziario necessario allo Stato per affrontare i bisogni sociali e rispondere alle esigenze del benessere collettivo.

2. I Tributi

I tributi costituiscono la parte più significativa delle entrate statali.

2.1. Caratteristiche dei Tributi

I tributi sono fonti di reddito pubblico, hanno carattere di regolarità e il titolare originario è lo Stato.

2.2. Classificazione dei Tributi

• A) Soggetto titolare del diritto di credito: Stato, enti locali e regionali.
• B) Criteri di quantificazione: fissi e variabili.
• C) Regime normativo: fiscali e parafiscali.
• D) In base alla legge fiscale generale: Tasse, Imposte e Contributi Speciali.

3. Le Imposte

Le imposte sono prelievi coattivi di ricchezza,... Continua a leggere "Tipologie di Entrate Pubbliche in Italia: Tasse, Imposte e Contributi Speciali" »

Economia Pianificata a Livello Centrale

Questo sistema, ispirato dalla teoria marxista, è nato in Unione Sovietica dopo la Prima Guerra Mondiale ed è stato successivamente ampliato in Europa orientale, per poi tramontare nel ventesimo secolo. In questo sistema l'unico operatore rilevante è il settore pubblico. Il suo obiettivo principale è quello di realizzare una distribuzione equa del reddito. La gestione dell'attività economica è svolta tramite un organo di pianificazione centralizzata che fornisce una serie di piani economici pluriennali.

Fattori Associati alla sua Caduta

• Errori di previsione: In assenza di segnali reali, i pianificatori economici non dispongono di informazioni affidabili sullo stato dell'economia, quindi, non sempre

Servizi, Commercio e Turismo: Un'analisi Approfondita

Servizi: Definizione e Classificazione

Un servizio è un atto di servire gli altri che richiede un rapporto tra una persona o società che fornisce il servizio e gli utenti. I servizi possono essere classificati in base a chi li fornisce e al loro scopo.

Servizi Pubblici e Privati

I servizi pubblici sono quelli la cui fornitura è garantita dallo Stato. Il servizio privato è speciale per l'offerta finanziaria.

Scopo dei Servizi

Lo scopo dei servizi può essere legato a commercio, servizi finanziari, trasporti, turismo, informazione e comunicazione, aziende, amministrazione statale, servizi sociali e personali.

Servizi Professionali

Si definisce professionale l'insieme di attività che mirano a... Continua a leggere "Esplorando il Mondo dei Servizi: Commercio, Turismo e Infrastrutture" »

STRATEGIE AZIENDALI

STRATEGIA AZIENDALE - 1: Modelli di Crescita

I. La Matrice di Crescita Ansoff (1957)

La Matrice di Ansoff è uno strumento fondamentale per pianificare la crescita aziendale attraverso l'analisi di prodotti e mercati.

I.1 Penetrazione del Mercato

Aumentare il volume delle vendite nel mercato in cui l'azienda già opera.

• È appropriata quando:
  • Il settore è in fase di crescita.
  • Ci sono nicchie di mercato insoddisfatte.
  • In situazioni di declino del settore, quando i concorrenti si ritirano.
  • I leader del mercato sono compiacenti e non lottano per una maggiore quota di mercato.

I.2 Sviluppo di Nuovi Mercati

Introdurre i prodotti esistenti dell'azienda in nuovi mercati (geografici o segmenti diversi).

• È appropriata quando:
  • Non si riescono