Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Economia

Indici di Redditività

ROE (Return on Equity)

• >1: Indica che l'utile netto supera il capitale proprio. Questo può avvenire in aziende molto redditizie, con forte leva finanziaria o con capitale proprio ridotto. Tipico di startup o imprese ad alta crescita.
• <1: L'utile netto è inferiore al capitale proprio. Può indicare una redditività bassa, oneri finanziari elevati, o un capitale proprio sovradimensionato rispetto alla capacità reddituale.

ROI (Return on Investment)

• >1: Il reddito operativo supera il capitale investito, segnale di un'elevata efficienza gestionale e uso proficuo delle risorse.
• <1: Il reddito operativo è insufficiente rispetto al capitale investito. Può dipendere da margini operativi bassi, costi elevati o investimenti

L'analisi Input-Output (I-O)

L'analisi Input-Output (I-O) studia le interdipendenze tra i settori di un sistema economico per valutare come le variazioni della domanda finale influenzino l'intera filiera produttiva.

Obiettivi e Impatti

L'analisi serve a rappresentare il sistema di produzione e consumo e a prevedere gli effetti a cascata di shock esterni. Gli impatti si dividono in:

• Diretti: Legati all'attività specifica (es. fornitura di trasporti).
• Indiretti: Generati lungo la catena del valore tramite la domanda di beni intermedi.
• Indotti: Derivanti dalla spesa dei salari dei dipendenti sul territorio.
• Catalitici: Capacità di attrarre nuove attività economiche nel tempo (es. infrastrutture EXPO).

Struttura dei Flussi Monetari

La tabella registra... Continua a leggere "Modelli Economici e Assegnazione del Traffico: Fondamenti e Applicazioni" »

Il Budget

Il piano aziendale si attua attraverso programmi che, nel breve periodo, determinano gli obiettivi intermedi da raggiungere e assegnano le risorse da utilizzare. Il budget è un programma d'azione, espresso in termini monetari, che riguarda un periodo di tempo breve.

Si caratterizza per essere:

• un programma, ossia non una semplice previsione ma uno strumento per indirizzare l'attività dell'azienda nella direzione prevista dalla pianificazione;
• globale, in quanto considera l'azienda nella sua interezza;
• articolato nel tempo, in quanto il periodo di tempo preso in considerazione, pari a un anno, è suddiviso in intervalli infrannuali;
• articolato nello spazio, in quanto gli obiettivi intermedi sono suddivisi in sotto-obiettivi per ciascun

Disoccupazione: Definizione, Tassi e Tipologie

Definizione di Disoccupazione

• Disoccupati: Persone disposte a lavorare a salari correnti ma non assunte a causa di una domanda insufficiente di lavoro.
• Conseguenze della Disoccupazione:
  • Spreco di Risorse: Utilizzo parziale del fattore produttivo lavoro.
  • Contrazione della Domanda: Diminuzione dei redditi e dei consumi.
  • Tensioni Sociali: Potenziale per crisi sociale ed economica.

Calcolo e Componenti del Tasso di Disoccupazione

• Formula: Tasso di Disoccupazione (TD) = Disoccupati (Di) / Popolazione Attiva (Pa)
• Categorie di Disoccupati:
  • Disoccupati in senso stretto: Persone che avevano un'occupazione e l'hanno persa.
  • Persone in cerca della prima occupazione: Principalmente giovani.
  • Altre persone in cerca di lavoro:

1. Parte Analitica

Analisi SWOT

Opportunità (esterne, positive):

• Crescita del mercato
• Aumento della domanda
• Nuovi trend favorevoli

Minacce (esterne, negative):

• Concorrenza elevata
• Domanda instabile
• Disintermediazione
• Crisi economica

Punti di forza (interni, positivi):

• Competenze e conoscenza del settore
• Localizzazione favorevole
• Ampiezza dell’offerta

Punti di debolezza (interni, negativi):

• Scarsa presenza digitale
• Basso livello di innovazione
• Risorse limitate

Fondamentale: commento dell’azienda

Dopo la SWOT è necessario inserire una frase di interpretazione, come ad esempio:

"L’impresa intende sfruttare le opportunità offerte dallo sviluppo del mercato per ridurre i propri punti di debolezza e contrastare le minacce derivanti dall’elevata competitività

Filosofia Aziendale e Cultura d'Impresa

La filosofia aziendale è ciò che genera, come una scala di priorità dei valori, i criteri per il comportamento interno delle organizzazioni. Gli uomini d'affari che hanno identificato tale filosofia configurano il "come" di una società. Si afferma spesso che la cultura aziendale abbia a che fare con i principi e i valori dell'impresa; in sintesi, rappresenta la visione comune di un'organizzazione.

La cultura aziendale si manifesta nelle forme d'azione sui problemi ambientali, nelle opportunità e nelle mutevoli situazioni della propria gestione. I valori rappresentano il core business della cultura aziendale: forniscono un senso e una direzione alla gestione della società, tracciando una linea d'azione... Continua a leggere "Filosofia e Strategia Aziendale: Valori, Etica e Successo Organizzativo" »

Popolazione Attiva e Forza Lavoro

Pop. attiva: è pop in età lavorativa 15-64

FORZA LAVORO = OCCUPATI + DISOCCUPATI

TASSO DI ATTIVITÀ = FORZA LAVORO / POPOLAZIONE DI RIFERIMENTO (15-64)
TASSO DI INATTIVITÀ = INATTIVI / POPOLAZIONE DI RIFERIMENTO (15-64)

TASSO DI OCCUPAZIONE = OCCUPATI / POPOLAZIONE DI RIFERIMENTO (15-64)
TASSO DI DISOCCUPAZIONE = DISOCCUPATI / FORZA LAVORO

Partecipazione al Mercato del Lavoro

Il 75% dei maschi è attivo nel mercato del lavoro, mentre solo il 57% delle donne. Ci sono 3 milioni di NEETs. Il modello di offerta di lavoro individuale prevede che l'assunzione non esista in caso di disoccupazione involontaria. Esiste un margine estensivo di partecipazione e un margine intensivo.

Elena deve decidere quanto vuole consumare... Continua a leggere "Analisi del Mercato del Lavoro: Partecipazione, Discriminazione e Modelli Familiari" »

Il Contratto: Definizione e Classificazione

Il contratto è un accordo verbale o scritto tra due o più persone che hanno l'obbligo di dare, fare o non fare qualcosa o fornire un servizio.

Tipi di contratti

A seconda della forma

• Verbali: Accordi conclusi oralmente.
• Scritti: Accordi formalizzati in un documento scritto.

Secondo la regolamentazione giuridica

• Tipici: Contratti esplicitamente disciplinati dal Codice Civile, dal Codice di Commercio o da leggi speciali.
• Atipici: Creati dalla volontà delle parti, non rispondono alle caratteristiche dei contratti tipici. Sono disciplinati dalle norme generali dei contratti e, per analogia, dalle norme dei contratti tipici più affini.

Secondo la legge applicabile

• Civile: Stipulati tra persone non commercianti,

Cedibileee controllo esecutivo!

1. Cosa deve tenere la contabilità e la corrispondenza commerciante vincolante?

Sezione 25. Il rivenditore è tenuto a conservare per i vostri documenti e la corrispondenza:

1. Gazzetta;
2. Il libro mastro o conti;
3. I saldi contabili;
4. Lettera libro di lettere.

2. Fino a che gli operatori devono tenere i libri della loro attività?

Secondo l'articolo 44 Coll. Com. Gli operatori conservano i libri fino a quando hai finito il tuo turno intorno al punto la liquidazione della sua attività. Vale a dire, la vita del business.

3. Concetto di cambiale:

Possiamo definire la lettera di cambio come un credito che contiene l'ordine, non soggetto ad alcuna condizione, a pagare un importo fisso o determinabile di denaro a tempo specificato... Continua a leggere "Guida Essenziale alla Contabilità Commerciale: Fatture, Cambiali e Obblighi Fiscali" »

Perché affiliarsi a una catena volontaria?

Abbattere i costi di produzione (vantaggi di natura economica).

Perché affiliarsi a una catena integrata?

Per abbattere i costi si creano centri unici di assunzione, prenotazione e servizi centralizzati.

Assofranchising

Assofranchising è il marchio storico nell'organizzazione della rappresentanza del franchising italiano.

Franchising e altre aggregazioni d'impresa

Franchising

Franchising è, in poche parole, il contratto di affiliazione commerciale fra più aziende. Il termine nacque negli Stati Uniti quando si cercò di realizzare una rete di distribuzione di prodotti che potesse essere gestita in forma organizzata con un marchio. Da allora questa formula commerciale si è estesa nel mondo ed è considerata... Continua a leggere "Affiliazioni, Franchising e Aggregazioni d'Impresa nel Settore Alberghiero: Vantaggi, Contratti e Procedure" »