Evoluzione dei Modelli Organizzativi e Strategie di Crescita Aziendale
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Modelli Mentali Organizzativi: Tradizionale vs. Nuovi Ambienti
Modello Mentale Tradizionale
Questo modello si basa su una struttura rigida e gerarchica, con un forte controllo centrale e obiettivi quantitativi.
- Autorità: È organizzato gerarchicamente e si seguono gli ordini alla lettera. Il Direttore Generale controlla tutti i movimenti delle parti dell'organizzazione.
- Controllo: I piani sono confrontati con i risultati. Si prevede di vendere un certo numero di vetture per raggiungere il pareggio, ma i risultati effettivi possono essere inferiori.
- Risorse: Le decisioni sono limitate dalle risorse disponibili, che vengono utilizzate in modo efficiente. Non si aprono nuovi rami senza dipendenti formati e denaro.
- Struttura: Vi è una ripartizione